¿Demasiados empleos para pocos trabajadores? Informe EURES «Escasez y excedente de mano de obra en Europa 2023»

El mercado laboral europeo se está endureciendo, a pesar de la ralentización del crecimiento económico. Muchas empresas compiten ahora por los trabajadores. Sectores como la construcción y la ingeniería, la sanidad y las TIC figuran entre los más afectados. Estas son algunas de las conclusiones de la sexta edición del informe EURES sobre los desequilibrios del mercado laboral 2023, publicado por la Autoridad Laboral Europea (ELA).

La sexta edición del informe EURES sobre los desequilibrios del mercado laboral muestra un mercado laboral cada vez más tenso en toda Europa. A pesar de la ralentización del crecimiento económico, muchas empresas compiten por trabajadores dispuestos o capaces de trabajar en los puestos ofertados en el lugar donde se les necesita. Esto es especialmente evidente en los oficios de la construcción y la ingeniería, la sanidad y las TIC.

Las razones son múltiples: el cambio estructural en la economía, la transición digital y ecológica que da lugar a requisitos de cualificación cambiantes, el cambio demográfico y la evolución de la sociedad, las condiciones de trabajo poco atractivas o la falta de correspondencia entre las preferencias de los trabajadores y las de los empresarios son solo algunas de ellas.

Entre las ocupaciones con escasez más crítica -es decir, escasez generalizada y grave- se encuentran: conductores de camiones pesados, profesionales de enfermería y médicos (especialistas), electricistas, techadores, camareros o peones de la construcción.

Más del 60% de las personas empleadas en ocupaciones excedentarias en la UE en 2022 eran mujeres, mientras que sólo el 27% de las personas empleadas en ocupaciones deficitarias eran mujeres. Esto se traduce en una situación menos favorable de las mujeres en el mercado laboral que la de los hombres.

Muchos trabajadores en ocupaciones excedentarias estaban altamente cualificados, lo que demuestra que un alto nivel educativo no se corresponde automáticamente con buenas oportunidades de empleo.

En algunas de las ocupaciones deficitarias, la proporción de trabajadores jóvenes es baja. En consecuencia, se prevé que las carencias estructurales se mantengan en el futuro, y en parte incluso aumenten, cuando los trabajadores se jubilen y la afluencia de trabajadores jóvenes no pueda colmar el vacío.

Uno de los objetivos del informe era identificar dónde podría ser posible la adecuación laboral transfronteriza. Para aproximadamente dos tercios de las profesiones deficitarias identificadas existe al menos un país en el que hay un excedente de trabajadores en esa ocupación. Sin embargo, en el caso de las carencias más generalizadas, comunes en muchos países europeos, la movilidad intracomunitaria no es probablemente la «bala de plata», ya que los excedentes de mano de obra en estas ocupaciones no existen en ninguna parte o se limitan a muy pocos países. Los trabajadores de la construcción son una excepción.

Principales datos:

El 84% de las ocupaciones (367 de 436 ocupaciones) presentaban escasez en uno o más países.
Alrededor de 40 de las ocupaciones deficitarias identificadas se han clasificado como «gravemente afectadas por la falta de trabajadores disponibles».
Los desequilibrios del mercado se alimentan, entre otras cosas, de los cambios estructurales de la economía, las nuevas tendencias laborales y los requisitos de cualificación, los cambios demográficos y la evolución de la sociedad, así como las condiciones de trabajo.
La mayoría de las mujeres trabajan en ocupaciones excedentarias.
Muchos trabajadores en ocupaciones excedentarias están altamente cualificados.
El informe también contiene un análisis específico de la escasez de mano de obra en el sector de la construcción.

Antecedentes
El Informe EURES sobre escasez y excedente de mano de obra se publica anualmente desde 2016. Gran parte de la metodología para identificar las carencias y los excedentes de mano de obra sigue siendo la misma desde que se publicó el primer informe. Esto permite al lector explorar cómo han evolucionado la escasez y el excedente de mano de obra a lo largo del tiempo.

La estructura del informe ha experimentado cambios considerables, sobre todo en los dos últimos años. Aunque la fuente principal de los datos sobre los desequilibrios del mercado de trabajo siguen siendo las Oficinas Nacionales de Coordinación (ONC) de EURES, se han añadido otras fuentes cuantitativas y cualitativas. Esta edición del informe incluye análisis específicos desde una perspectiva sectorial (es decir, el sector de la construcción), una exploración más profunda del papel de la movilidad laboral y la migración dentro de la UE, y perspectivas de cinco países de la Red EURES.