Los salarios mínimos reales disminuyeron en la mayoría de los Estados miembros de la UE

En el contexto de la inflación que afecta a los países europeos, los trabajadores con salarios mínimos en 15 de los 21 Estados miembros con salarios mínimos legales registraron una disminución de sus salarios en términos reales entre el 1 de enero de 2021 y el 1 de enero de 2022. Esto fue a pesar de aumentos comparativamente grandes en las tasas nominales en la UE durante el período.

Los impactos de la inflación en los trabajadores con salarios bajos es un aspecto importante de los salarios mínimos en 2022: revisión anual de Eurofound , publicado poco después del acuerdo político sobre salarios mínimos adecuados entre el Parlamento Europeo y los Estados miembros de la UE. El informe de Eurofound muestra que ya hay señales de que la directiva propuesta está teniendo un impacto positivo, con algunos actores reenfocando los debates sobre el tema, preparando posibles modificaciones al sistema o criterios para la fijación de salarios, o elevando los salarios en línea con los «valores de referencia internacionales». mencionado en la propuesta.

En términos nominales, los salarios mínimos legales aumentaron en mayor medida que el año anterior en la mayoría de los Estados miembros. En cinco Estados miembros de Europa central y oriental, el aumento porcentual de los tipos legales alcanzó los dos dígitos: Hungría (19,5 %) y Lituania, Estonia, Rumanía y Croacia (todos más del 10 %). En los Estados miembros anteriores a la ampliación, los salarios mínimos aumentaron en general de forma más modesta, y los mayores aumentos alcanzaron el 4-6 % en Portugal, España y Bélgica.

Sin embargo, la inflación ha revertido los efectos de estos aumentos en la mayoría de los Estados miembros. Si continúan las tendencias inflacionarias actuales, los salarios mínimos apenas crecerán en términos reales en cualquier país en 2022, y las pérdidas significativas en la capacidad adquisitiva de los asalariados mínimos se convertirán en un tema dominante, a menos que el problema se aborde con aumentos adicionales u otras medidas de apoyo para empleados mal pagados durante el año.

El informe indica que los debates sustanciales entre los actores nacionales sobre cómo promover la negociación colectiva y aumentar la cobertura de la negociación se están llevando a cabo solo en Dinamarca, Letonia y Noruega (también analizados además de los Estados miembros de la UE). Establecer planes de acción para promover la negociación colectiva es un elemento importante de la nueva directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados y será un requisito clave para los Estados miembros.

El informe también muestra que los salarios mínimos pueden desempeñar un papel fundamental en la reducción de la desigualdad salarial. Los hallazgos relacionados con España demuestran que el impacto del aumento del salario mínimo del 22 % en 2019 condujo a la mayor reducción de la desigualdad salarial en los Estados miembros de la UE en el mismo año. Es probable que esto haya sido el resultado del aumento del salario mínimo, que contrarrestó el alto nivel de desigualdad salarial en España, una brecha que había crecido en el año anterior al aumento.

Hablando sobre la publicación del informe, el director ejecutivo de Eurofound, Ivailo Kalfin, dijo: «Esta investigación deja claro que, si bien ha habido cambios nominales sustanciales en los salarios mínimos en varios Estados miembros, es poco probable que se sientan adecuadamente en términos reales por parte de los trabajadores de bajos salarios». asalariados El acuerdo provisional entre el Parlamento Europeo y el Consejo llega en un momento crucial, debemos asegurarnos de que los trabajadores con salarios bajos estén lo más protegidos posible de los impactos de gran alcance de la inflación en toda Europa”.

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