Bruselas acuerda reforzar los organismos de igualdad

La Presidencia del Consejo de la UE ha alcanzado un acuerdo provisional con el Parlamento Europeo sobre una nueva ley para ayudar a prevenir la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo reforzando la independencia y el funcionamiento de los organismos de igualdad de la UE. La Directiva acordada hoy establecerá normas vinculantes para los organismos de igualdad que se ocupan de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos del empleo y la ocupación.

Si de verdad queremos combatir la discriminación en todas sus formas, no basta con prohibirla, sino que también tenemos que asegurarnos de que las normas se apliquen efectivamente. El acuerdo de hoy dota a los organismos de igualdad de la UE de las competencias, la independencia y los recursos que necesitan para hacer frente a los actos de discriminación y apoyar a las víctimas.

Ana Redondo, Ministra española de Igualdad

En la actualidad, todos los Estados miembros de la UE ya están obligados a crear organismos nacionales de lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo, pero el mandato y las competencias de estos organismos varían de un Estado miembro a otro.

Las nuevas normas acordadas hoy con el Parlamento establecerán requisitos mínimos comunes a toda la UE para los organismos de igualdad en una serie de ámbitos clave. Entre ellos figuran:

• mayores competencias para que los organismos de igualdad combatan la discriminación por razón de sexo en materia de empleo y ocupación, incluido el trabajo por cuenta propia;
• la obligación legal de que los organismos de igualdad sean independientes de influencias externas;
• recursos humanos, técnicos y financieros suficientes;
• obligación de que las instituciones públicas consulten a los organismos de igualdad sobre asuntos relacionados con la discriminación, y de que los organismos de igualdad estén facultados para promover la igualdad de trato, por ejemplo mediante la integración de la perspectiva de género;
• mayores competencias para llevar a cabo investigaciones y resolver litigios en casos de discriminación, en consonancia con la legislación y la práctica nacionales.

El acuerdo alcanzado con el Parlamento también aclara la definición del término «víctima», que engloba a «todas las personas que consideren que han sufrido discriminación», aclarando que cualquier persona puede pedir ayuda a los organismos de igualdad si cree que ha sido discriminada por su sexo.

Próximos pasos

El acuerdo provisional deberá ahora ser refrendado por el Consejo y el Parlamento. A continuación, ambas instituciones lo adoptarán formalmente tras una revisión jurídico-lingüística. Una vez completados los pasos formales de la adopción, los Estados miembros dispondrán de 24 meses para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislación nacional.