UGT reclama subida de salarios, bajada de precios y reparto de beneficios, con motivo del 1 de mayo
¡Feliz 1 de mayo, #DíaInternacionalDelTrabajador!
Para defender salarios justos, cerrar las brechas de género en el empleo y la remuneración, la UE ha adoptado recientemente nuevas normas sobre:
✔️ salarios mínimos adecuados
✔️ transparencia salarial
✔️ equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas
Pero para superar la crisis actual pedimos:
📌Subir Salarios, bajar precios!
Las políticas de empleo e inclusión social son principalmente responsabilidad de los países de la UE. Esto significa que son los Gobiernos nacionales quienes deciden sobre cuestiones como la regulación salarial, los sistemas de pensiones y la edad de jubilación, y las prestaciones por desempleo.
No obstante, a lo largo de los años la UE ha apoyado a los Estados miembros con legislación, fondos e instrumentos para coordinar mejor las políticas nacionales, promover el empleo, mejorar las condiciones de vida y de trabajo, proporcionar una protección social adecuada y luchar contra la exclusión social.
El pilar europeo de derechos sociales
A fin de ofrecer a las personas derechos nuevos y más efectivos y de apoyar unos mercados laborales y unos sistemas de protección social equitativos y que funcionen correctamente, la UE estableció en noviembre de 2017 el pilar europeo de derechos sociales.
Este pilar se fundamenta en veinte principios y reafirma el compromiso de la UE de garantizar mejores condiciones de vida y de trabajo en toda la UE. Comprende una serie de iniciativas encaminadas a garantizar los siguientes derechos a los ciudadanos de la UE:
- la igualdad de oportunidades y el acceso al mercado de trabajo;
- unas condiciones de trabajo justas;
- una protección social adecuada y sostenible.
En 2021, los dirigentes de la UE reafirmaron en la Declaración de Oporto su compromiso de trabajar en pro de una Europa más social.
Centrarse en el empleo, las capacidades y la educación, así como en la lucha contra la pobreza y la exclusión social
Cumplir los objetivos del pilar europeo de derechos sociales es un compromiso y una responsabilidad políticos que comparten las instituciones de la UE y los Estados miembros de la UE. Las autoridades regionales y locales, los interlocutores sociales y la sociedad civil tienen todos un papel que desempeñar en consonancia con sus respectivas competencias.
En 2021, la UE adoptó un Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales en el que se detalla el objetivo de la UE de aplicar los viente principios del pilar.
En Oporto, los dirigentes de la UE refrendaron tres objetivos de la UE que deben alcanzarse para 2030:
- el 78 % de la población de entre 20 y 64 años debe estar empleada;
- el 60 % de los adultos debe participar en actividades de formación todos los años;
- 15 millones de personas menos en riesgo de pobreza o exclusión social.
Medidas clave en materia de empleo y política social
Derechos sociales para los europeos que trabajan en el extranjero
Ya en el Tratado de Roma, de 1957, se recogían principios fundamentales como el derecho de los trabajadores a circular libremente dentro de la UE. Para hacer posible esta movilidad, a lo largo de los años se han adoptado nuevas disposiciones, por ejemplo, normas para el reconocimiento mutuo de diplomas, garantías relativas a la atención sanitaria en el extranjero y salvaguardias en relación con los derechos de pensión adquiridos.
En 2018, los países de la UE adoptaron nueva legislación sobre el desplazamiento de trabajadores para garantizar una idéntica remuneración para el mismo trabajo en el mismo lugar.
Las normas de la UE sobre coordinación de los sistemas de seguridad social garantizan que las personas no pierdan su protección social cuando se muden a otro país de la UE. Se ha estado debatiendo en el Consejo una revisión de esta legislación, pero todavía no se ha alcanzado un acuerdo con el Parlamento Europeo que permita hacer avanzar las negociaciones.
- Movilidad laboral equitativa (información de referencia)
- Normas de la UE sobre coordinación de los sistemas de seguridad social (información de referencia)
Empleo seguro y adaptable
En 2022, el Consejo adoptó una Recomendación sobre una transición justa hacia la neutralidad climática, que contiene directrices para proporcionar apoyo al empleo de calidad y se centra en medidas de educación y formación.
- El Consejo adopta medidas para garantizar una transición ecológica justa e inclusiva (comunicado de prensa, 16.6.2022)
- Recomendación del Consejo para garantizar una transición justa hacia la neutralidad climática
Educación, formación y aprendizaje permanente
En 2022, el Consejo adoptó una Recomendación relativa a las cuentas de aprendizaje individuales cuyo objetivo es apoyar a los adultos en edad laboral a mejorar y adaptar sus capacidades en el contexto de las transiciones ecológica y digital.
- Recomendación del Consejo relativa a las cuentas de aprendizaje individuales para impulsar la formación de los adultos en edad laboral (comunicado de prensa, 16.6.2022)
- Recomendación del Consejo relativa a las cuentas de aprendizaje individuales
El Consejo adoptó asimismo una Recomendación para promover el aprendizaje para la transición ecológica y el desarrollo sostenible. Esto es fundamental para asegurar que los aprendientes de todas las edades desarrollen conocimientos para vivir de manera sostenible, adquieran las capacidades necesarias en un mercado laboral cambiante y emprendan acciones por un futuro sostenible.
Con el fin de reforzar el aprendizaje permanente, el Consejo recomienda a los Estados miembros que adopten un enfoque europeo de las microcredenciales y, en particular, que apliquen una definición común de la UE, normas europeas y principios básicos para el diseño y la expedición de microcredenciales.
- El Consejo adopta una Recomendación para promover el aprendizaje para la transición ecológica y el desarrollo sostenible (comunicado de prensa, 16.6.2022)
- El Consejo recomienda un enfoque europeo de las microcredenciales (comunicado de prensa, 16.6.2022)
Mejorar las condiciones laborales
La UE ha adoptado normas sobre las condiciones de trabajo, relativas, por ejemplo, al tiempo de trabajo o el trabajo a tiempo parcial, así como legislación para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo y garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
Además, los países de la UE acuerdan periódicamente actualizaciones de la legislación de la UE sobre la protección de las personas en el lugar de trabajo; por ejemplo, establecen valores límite de exposición más estrictos respecto de sustancias químicas nocivas.
En diciembre de 2021, el Consejo acordó su posición acerca de un proyecto de ley de la UE sobre salarios mínimos y había iniciado negociaciones con el Parlamento Europeo para llegar a un acuerdo sobre el texto definitivo.
En 2019, la UE adoptó nuevas normas por las que se establecieron nuevos derechos mínimos en relación con las condiciones laborales para proteger a todos los trabajadores de la UE, en particular a los trabajadores más vulnerables con contratos o empleos atípicos, como los de la economía de bolos.
La UE también quiere garantizar que todos los trabajadores disfruten de un equilibrio adecuado entre la vida profesional y la vida privada. En 2019, los países de la UE adoptaron nuevas normas para conciliar mejor la vida profesional y la vida privada de los trabajadores y reforzar los derechos de los progenitores y los cuidadores.
- Salarios mínimos adecuados en la UE (información de referencia)
- Conciliación entre vida familiar y profesional para progenitores y cuidadores (información de referencia)
- Condiciones laborales transparentes y previsibles (información de referencia)
- Protección de los trabajadores: salud y seguridad en el trabajo
Inclusión social e igualdad de oportunidades
La UE también ha adoptado medidas para garantizar la igualdad y la inclusión social en la sociedad. El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres está consagrado en los Tratados, en los que se establece también el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres.
La UE desea lograr una representación más equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas. El 14 de marzo de 2022, los ministros acordaron una orientación general sobre las normas de la UE relativas al equilibrio de género en los consejos de administración.
En diciembre de 2021, el Consejo acordó su posición acerca de una propuesta de Directiva sobre transparencia salarial y había iniciado negociaciones con el Parlamento Europeo para llegar a un acuerdo sobre el texto definitivo.
Los países de la UE también han acordado normas que prohíben discriminar a las personas por motivos raciales o étnicos y normas que disponen que deben ofrecerse servicios accesibles a las personas con discapacidad.
Los ciudadanos de la UE también están protegidos contra la discriminación en el empleo y la ocupación.
- Mejor acceso a los productos y servicios para personas con discapacidad y de edad avanzada (información de referencia)
- Equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas (información de referencia)
- El Consejo acuerda una Posición Común para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (comunicado de prensa, 6.12.2021)
La UE combate la discriminación contra la población gitana
La UE destaca la importancia de la participación equitativa de la población gitana en la sociedad. Los Estados miembros están resueltos a combatir de forma eficaz la discriminación contra la población gitana y a promover su inclusión en los ámbitos clave de la educación, el empleo, la sanidad y la vivienda.
El 12 de marzo de 2021, el Consejo adoptó una Recomendación sobre la igualdad, la inclusión y la participación de la población gitana. La Recomendación incluye medidas para:
- luchar contra la discriminación en línea y fuera de línea (en especial el acoso, el antigitanismo, los estereotipos, la retórica antigitana y la incitación al odio);
- combatir la discriminación múltiple y estructural contra la población gitana y, en particular, contra las mujeres, los niños, las personas LGBTI y las personas con discapacidad;
- promover campañas y actividades escolares de sensibilización multicultural.
- El Consejo reafirma su compromiso de combatir la discriminación contra la población gitana (comunicado de prensa, 12.3.2021)
- Recomendación del Consejo sobre la igualdad, la inclusión y la participación de la población gitana
La UE también ha creado un Fondo de Ayuda Europea para las Personas Más Desfavorecidas específico para brindar apoyo a las iniciativas nacionales encaminadas a proporcionar alimentos o asistencia material básica a las personas más desfavorecidas, así como orientación y apoyo para ayudar a las personas a salir de la pobreza.
En 2021, el Consejo adoptó una Recomendación por la que se establece la Garantía Infantil Europea, destinada a prevenir y combatir la exclusión social de los niños necesitados.
Los países de la UE se comprometieron a garantizar el acceso a un conjunto de servicios clave y, de este modo, apoyaron la defensa de los derechos del niño a través de la lucha contra la pobreza infantil y el fomento de la igualdad de oportunidades.
Empleo juvenil
En los últimos años, se han adoptado algunas medidas específicas para prevenir las desigualdades y, en particular, para apoyar a las personas jóvenes que acceden al mercado laboral.
Para hacer frente al desempleo juvenil, los países de la UE acordaron en 2013 poner en marcha la Garantía Juvenil, una iniciativa de la UE para ofrecer a todas las personas de menos de veinticinco años que hayan quedado desempleadas o acabado la educación formal una buena oferta de empleo, educación continua o un periodo de prácticas o de formación de aprendices en un plazo de cuatro meses.
Asistencia a las personas desempleadas
Durante la pandemia de COVID-19, la UE creó un instrumento temporal para apoyar a los trabajadores y las empresas afectados por la crisis. Este programa de apoyo temporal, denominado SURE, pone a disposición de los países de la UE préstamos en condiciones ventajosas para ayudarlos a financiar regímenes de reducción del tiempo de trabajo y medidas similares. El programa tiene por objeto ayudar a los países de la UE a proteger el empleo y a los trabajadores contra el riesgo de desempleo y la pérdida de ingresos causados por las consecuencias económicas y sociales negativas de la pandemia.
En 2020, los países de la UE también alcanzaron un acuerdo sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización. Este instrumento se creó en 2007 para apoyar a los trabajadores despedidos a raíz de una reestructuración provocada, por ejemplo, por el cierre de una gran empresa o el traslado de la producción fuera de la UE. El Fondo presta apoyo a los trabajadores europeos, ayudándolos a reciclarse profesionalmente, mejorar sus capacidades y encontrar nuevos puestos de trabajo.
