El Comisario de Empleo apuesta por una jornada laboral de cuatro días en toda la UE

UGT defiende que la UE debería impulsar la implantación de la semana laboral de cuatro días, sobre la cual se ha posicionado a favor el Comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit.


«Creo que es algo que está avanzando progresivamente […] porque las nuevas generaciones que tienen una cierta visión sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal», declaró Schmit en una entrevista concedida al medio portugués Lusa.

El Comisario de Empleo también hizo hincapié en que, si bien no existe una posición común en la UE respecto a la semana laboral reducida, esta debería llevarse a cabo «sobre la base de acuerdos entre los interlocutores sociales». Asimismo, destacó la necesidad de ajustar las competencias al mercado laboral presente y futuro.

A nivel europeo se están llevando a cabo diferentes proyectos para implementar la jornada de 4 días laborales. Entre los mismos, el proyecto británico ha mostrado resultados verdaderamente esperanzadores: el 92% de las empresas que lo llevaron a cabo se mostraron a favor de continuar con el modelo; el 39% de las personas empleadas estaban menos estradas y el 71% había reducido sus niveles de agotamiento.

Por otro lado, se están desarrollando otros proyectos como el portugués, cuya primera fase tendrá lugar a partir de junio; el español, con un presupuesto total de 10 millones de euros para las pymes que implanten la reducción de jornada y mantengan el plan durante al menos 2 años; y el de Valencia, ciudad pionera en implantar este modelo de jornada laboral, que está desarrollándose durante los meses de abril y mayo de 2023 y cuyos resultados estarán disponibles para el mes de julio.

Desde UGT, mostramos nuestro firme convencimiento de la necesidad de poner en marcha la jornada laboral de 32 horas sin reducción salarial y, por ello, hemos elaborado un proyecto piloto sobre la misma a nivel de la UE, que hemos presentado a través del grupo progresista en el Parlamento Europeo, el cual ya se ha aprobado y se espera que se ponga en funcionamiento en los próximos meses.

En un contexto de doble transición, digital y verde, resulta esencial que las personas trabajadoras tengan tiempo para formarse en este tipo de competencias, por ello, la implementación de la jornada de 32 horas semanales, junto con un permiso retribuido de formación, deben desempeñar un papel crucial en la adaptación del mercado laboral  a los nuevos tiempos y en el impulso de la participación laboral de las mujeres.

Fuente: Employment commissioner favours EU-wide four-day work – EURACTIV.com

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