La doble transición hace indispensable la jornada laboral de 32h semanales

«Tenemos que hacer de la doble transición digital y verde una ocasión para lograr la reducción de la joranada a 32 horas semanales» ha declarado Mari Carmen Barrera, en las Jornadas de Acción Sindical que organiza UGT FICA, en Logroño, “Transición Justa, Verde, Digital y Feminista”.


Los avances y retos en materia de igualdad, el impulso imparable para lograr las 32 horas semanales, la transición justa, asociada a los cambios provocados por el clima y el proceso de digitalización, la regulación de nuevas formas de trabajo y de los algoritmos, y la importancia de preservar la salud laboral, han sido algunos de los temas que se debatieron en el segundo día de estas Jornadas.

La transición digital y verde, una ocasión para lograr la jornada de 32 horas semanales

El debate de la Jornada de 32 horas, que fue moderado por la Secretaria de Acción Sindical UGT FICA La Rioja, Ana Vaquero, contó con las intervenciones de la secretaria de Políticas Europeas de UGT, Carmen Barrera; con la propietaria de Ephimera y Restaurantes la Francachela, implantadoras de la jornada de cuatro días, María Álvarez; y con el profesor asociado de Economía Aplicada Universidad de Valencia y asesor de la Secretaría Autonómica de Empleo de la Generalitat Valenciana, Joan Sanchis i Muñoz, que ha desgranado el proyecto piloto de 32h de la Comunitat Valenciana y su programa de incentivos.

La secretaria de Políticas Europeas, Mª Carmen Barrera, ha señalado que la misma “contribuirá y hará más eficaz la implementación del Pilar Social Europeo”, un debate que UGT está impulsando en el ámbito europeo. Barrera ha defendido que la reducción de jornada se haga sin reducción de salarios y ha dicho que la jornada de 32 horas, impulsará la participación laboral de las mujeres, lo que supondrá reducir la brecha salarial y con ello la brecha de pensiones.

Ha señalado, además, la importancia del “Diálogo Social institucionalizado y la Negociación Colectiva”, para impulsar esta jornada. Una negociación colectiva “que deberá definir qué forma toma la nueva jornada laboral, en función de la realidad y características propias de cada sector y empresa”. Ha apelado además a que el Estado establezca un sistema de incentivos, a través de los fondos europeos. 

Barrera ha recordado que UGT plantea la elaboración de planes de empresa que vinculen la reducción de la jornada laboral a la creación de puestos de trabajos adicionales, ligando las ayudas públicas a los mismos. En estos planes de empresa habrá de tenerse en cuenta también los planes de formación y capacitación de las personas trabajadoras.  Por último, ha manifestado que “hay que aprovechar la doble transición digital y verde de nuestra economía para incentivar la jornada laboral de 32 horas y que la transición justa, implica no dejar a nadie atrás, lo que exige empleos dignos y de calidad”. 

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