Los Estados miembros no cumplen la Directiva sobre el salario mínimo

La mayoría de los gobiernos europeos no han cumplido el plazo para incorporar la Directiva sobre el salario mínimo a la legislación nacional, y algunos trabajan activamente en contra de los objetivos de la Directiva.

Más de 20 millones de personas deberían recibir un aumento salarial si los Estados miembros aplican correctamente la directiva, con salarios mínimos que cubran el coste de la vida y más trabajadores cubiertos por salarios negociados colectivamente.

El umbral de «doble decencia» -el 60% del salario medio y el 50% del salario medio- contenido en la directiva ya está teniendo un impacto positivo en la fijación del salario mínimo en muchos Estados miembros, según un estudio del Instituto Sindical Europeo.

Pero la información facilitada por los afiliados a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en el marco de la campaña «Sube el salario» muestra que la mayoría de los países de la UE han incumplido el plazo de transposición del 15 de noviembre. En un momento en que crece el descontento por la reducción de los ingresos reales, hacer cumplir esta legislación es la primera gran prueba para la Comisión entrante.

Los sindicatos nacionales afirman que existe una «falta de voluntad política» entre algunos gobiernos para aplicar la histórica directiva:

• Países Bajos: «En los Países Bajos no se cumplirá el plazo de aplicación. Lo que es aún peor es que la legislación de aplicación propuesta por el Gobierno se queda corta. No cumple los requisitos derivados de la Directiva. La Comisión Europea debería actuar inmediatamente al respecto y presionar al gobierno holandés para que corrija esta situación» – FNV
• Francia: «El principal problema, en nuestra opinión, es la falta real de voluntad política por parte del gobierno francés para trabajar con los sindicatos y las organizaciones empresariales en una transposición ambiciosa de la Directiva. El Gobierno considera que la legislación francesa ya es conforme y que no hay nada sustancial que añadir o modificar.» – CGT
• Polonia: «No hay ninguna posibilidad de que se haga a finales de este año. Desde el punto de vista de los sindicatos, el problema es ante todo que, en particular, el proyecto de ley sobre los convenios colectivos no contiene disposiciones demasiado ambiciosas que podrían mejorar fundamentalmente la cobertura de la negociación colectiva.» – NSZZ SOLIDARNOSC

Increíblemente, los sindicatos también han destacado ejemplos de gobiernos nacionales que han adoptado medidas que reducirán los salarios y la cobertura de la negociación colectiva.

• Chequia: «El Gobierno, sin consultar a los interlocutores sociales, ha introducido una enmienda en el Código Laboral que suprime el concepto de “salario garantizado” para los trabajadores del sector privado. Significa que los trabajadores del sector privado recibirán ahora menos porque el nuevo Salario Mínimo general será inferior al actual salario mínimo garantizado». – CMKOS
• Luxemburgo: «El Ministro de Trabajo intenta socavar los objetivos de la directiva abriendo la vía a delegados no sindicales para negociar convenios colectivos en ausencia de sindicatos con representatividad nacional. Se trata, de hecho, de un ataque selectivo a los sindicatos por parte del gobierno luxemburgués, con el claro objetivo de reducir su influencia.» – OGBL y LCGB
• Letonia: El Gobierno pretende «introducir el derecho a retirarse unilateralmente de los convenios colectivos y suprimir el derecho a utilizar el convenio colectivo como factor decisivo en la competencia por la contratación pública. Esto se opone claramente a los objetivos de la directiva sobre el salario mínimo» – LBAS