Estos siete países no respetan las normas de la UE sobre salario mínimo, según los sindicatos

Los Estados miembros están dando largas a la aplicación de las leyes de la UE destinadas a garantizar que los trabajadores reciban un salario decente, a medida que se acerca un plazo clave, según la Confederación Europea de Sindicatos.


A pocas semanas de que finalice un plazo legislativo clave, siete países de la UE ni siquiera han empezado a legislar sobre las nuevas protecciones del salario mínimo de la UE, según un nuevo estudio de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

Las nuevas leyes de la UE, acordadas en junio de 2022 a raíz de una importante crisis del coste de la vida, deben incorporarse a la legislación nacional para entrar en vigor, pero Francia, Italia, Portugal, Chipre, Estonia, Lituania y Malta ni siquiera han empezado a hacerlo, según la CES.

«Los trabajadores ya han esperado dos años a que se aplique esta directiva y no deberían tener que esperar más», declaró Tea Jarc, Secretario Confederal de la CES.

«La mayoría de los gobiernos nacionales deberían dejar de dar largas al asunto y convertir por fin estas promesas en realidad», añadió.

La CES afirma que la Directiva podría beneficiar a unos 20 millones de trabajadores, pero cree que el salario mínimo, definido como proporción de los ingresos medios, es suficientemente alto en sólo dos países de la UE.

Cuando los legisladores y los gobiernos aprobaron las nuevas normas en junio de 2022, el Comisario Europeo Nicolas Schmit las aplaudió y afirmó que «ayudarán a garantizar que los trabajadores con salario mínimo puedan permitirse una vida digna» en un momento de gran preocupación por el coste de la vida.

Sin embargo, se enfrentaron a la oposición de Dinamarca y Suecia, donde la negociación colectiva está muy extendida pero no existe salario mínimo, y de las empresas, que temían costes adicionales.

Los salarios mínimos brutos en la UE varían mucho: de 477 euros al mes en Bulgaria a 2571 euros en Luxemburgo.

Las normas definitivas no obligan a los países a establecer salarios mínimos, pero los que lo hagan deben asegurarse de que disponen de un método sólido para fijarlos y actualizarlos, por ejemplo por referencia al poder adquisitivo.

La Comisión Europea es responsable de hacer cumplir la legislación de la UE y puede llevar a los tribunales a los gobiernos que no adopten las medidas necesarias, aunque eso normalmente sólo ocurre una vez que ha vencido el plazo, en este caso el 15 de noviembre.

En algunos casos, como el de Alemania, el gobierno ha alegado que no necesita tomar medidas porque las leyes vigentes ya cumplen las normas de Bruselas.

Un portavoz de la Comisión Europea no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.


Fuente: These seven countries aren’t respecting EU minimum wage rules, according to trade unions | Euronews

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