El Consejo acuerda el texto definitivo para reforzar el papel de los organismos de igualdad

El Consejo ha acordado la forma definitiva de una Directiva para reforzar en toda la UE el papel de los organismos de igualdad en la lucha contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Ahora se pedirá la autorización del Parlamento Europeo.

En toda la UE se han creado organismos de igualdad para promover la igualdad de trato, luchar contra la discriminación y ofrecer asistencia a las víctimas. La Directiva mejora la eficacia de los organismos de igualdad y garantiza su independencia estableciendo normas mínimas para su funcionamiento.

Esta Directiva reforzará considerablemente el papel de los organismos de igualdad como protectores de los derechos de los ciudadanos europeos, los valores de la UE y los principios de lucha contra la discriminación consagrados en los Tratados. El acuerdo alcanzado hoy es un paso importante hacia una Unión de la Igualdad.Marie-Colline Leroy, secretaria de Estado de Igualdad de Género, Igualdad de Oportunidades y Diversidad

Los organismos de igualdad solo pueden desempeñar su papel de manera eficaz si se les concede total independencia. Con este fin, los Estados miembros adoptarán medidas para garantizar que los organismos de igualdad sean independientes, estén libres de influencias externas y no reciban instrucciones del Gobierno ni de ninguna otra entidad.

Los organismos de igualdad deben contar con personal y recursos suficientes. Sus funciones, de conformidad con la Directiva, deben incluir la recogida de datos sobre igualdad, así como actividades de concienciación, en particular, sobre la existencia de organismos de igualdad y los servicios que ofrecen. Los organismos de igualdad también pueden formular dictámenes y decisiones, realizar investigaciones y asistir a las víctimas de discriminación, incluso ante los tribunales.

Contexto y siguientes etapas

El 7 de diciembre de 2022, la Comisión (la comisaria de Igualdad, Helena Dalli) presentó una propuesta de Directiva del Consejo sobre las normas relativas a los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas con independencia de su origen racial o étnico, la igualdad de trato entre las personas en asuntos de empleo y ocupación con independencia de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y la igualdad de trato entre mujeres y hombres en materia de seguridad social y en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

La propuesta se presentó junto con una propuesta paralela sobre las normas relativas a los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y ocupación

El Consejo alcanzó una orientación general el 12 de junio de 2023. Entretanto, el 12 de diciembre de 2023 el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional sobre la propuesta paralela, que ha sido confirmada por los representantes de los Estados miembros.

Con el fin de garantizar la máxima coherencia entre ambas Directivas, el Consejo decidió adaptar el texto de su orientación general original para adaptarlo a la propuesta paralela.

El texto de la Directiva acordado hoy se remitirá ahora al Parlamento Europeo, junto con una solicitud de aprobación. Ambas Directivas se adoptarán previsiblemente en mayo de 2024. Los Estados miembros dispondrán de un plazo de un año para adaptar su legislación nacional.