Las limitadas opciones para cambiar de empresa mantienen los salarios bajos
Los mercados laborales concentrados y los acuerdos de no competencia erosionan el poder de negociación de los trabajadores y reducen el crecimiento salarial.
¿Qué pasaría si tu salario no dependiera de tus habilidades o de tu trabajo, sino del número de empresarios de tu zona? Para muchos trabajadores ya es así. Las condiciones laborales dependen de diversos factores, pero un aspecto crucial es la posición negociadora de los trabajadores respecto a sus empleadores. Esta relación suele favorecer a los empresarios, que suelen tener acceso a más información y más opciones. Sin embargo, crece la preocupación por el hecho de que, en determinados sectores y regiones, los trabajadores se enfrentan a opciones cada vez más limitadas para cambiar de empleador, lo que debilita su poder de negociación.
De hecho, la disparidad salarial en función del lugar de trabajo es cada vez mayor, lo que refleja mayores diferencias a nivel de empresa en las prácticas de fijación de salarios. Este fenómeno también está relacionado con la disminución de la parte de la renta total que se destina al trabajo.
¿Por qué los trabajadores tienen pocas opciones?
Hay dos razones principales por las que los trabajadores pueden tener pocas opciones para cambiar de empresa. En primer lugar, puede simplemente haber una falta de empleadores alternativos en el campo de trabajo de uno. Esto es especialmente cierto en los mercados de trabajo concentrados, una realidad a la que se enfrenta aproximadamente una quinta parte de los trabajadores. En segundo lugar, los trabajadores pueden verse limitados por prácticas anticompetitivas, como los acuerdos de no caza furtiva entre empresarios o los acuerdos de no competencia que los trabajadores están obligados a firmar. Esto último es sorprendentemente frecuente, incluso en funciones en las que la preocupación por la propiedad intelectual es mínima, como es el caso de los fabricantes de sándwiches.
Conclusiones de un nuevo informe del ETUI
Un reciente informe del ETUI profundiza en estas tendencias, arrojando luz sobre el creciente poder de monopsonio de los empleadores. El informe ofrece una visión general de la creciente literatura sobre estas cuestiones y extrae lecciones políticas clave. La concentración del mercado laboral es generalizada y puede verse exacerbada por los avances tecnológicos. Cada vez hay más pruebas que relacionan la concentración empresarial en los mercados de trabajo locales con salarios más bajos tanto para los nuevos contratados como para los trabajadores existentes, así como con una menor seguridad en el empleo.
En un metaanálisis que combina 338 estimaciones de diversos estudios, el informe concluye que un aumento del 10% en la concentración del mercado laboral local se asocia con una disminución media del 0,2% en los salarios. Cabe destacar que este efecto es mucho menor en Europa, donde los mercados laborales están más regulados y la protección de los trabajadores es más estricta.
Nota: La figura muestra la elasticidad estimada y el intervalo de confianza del 95% estimado a partir del metaanálisis de efectos aleatorios, con cada variable considerada por separado.
Acuerdos de no competencia: Un obstáculo a la movilidad
Una proporción significativa de los trabajadores del sector privado están sujetos a acuerdos de no competencia, que restringen su capacidad para cambiar de empresa. En el Reino Unido, estos acuerdos afectan a alrededor del 30% de los trabajadores; en Italia, la cifra es del 16%; y en los Países Bajos, las estimaciones oscilan entre el 20% y el 37%. Las encuestas realizadas en Finlandia muestran una cobertura cercana al 40% entre los trabajadores profesionales y directivos. Lo más importante es que estos acuerdos no se limitan a los puestos de alto nivel que implican información confidencial. Muchos trabajadores de niveles inferiores también están vinculados por estos contratos, cuyo principal efecto es reducir la movilidad y las opciones. Incluso para los trabajadores altamente cualificados, estos acuerdos suelen parecer desproporcionados.
La investigación relaciona los acuerdos de no competencia con una menor movilidad, salarios más bajos y una menor innovación. Estos costes económicos a menudo superan los beneficios previstos, que podrían lograrse a través de medidas menos restrictivas, como la protección de la propiedad intelectual o los acuerdos de no divulgación.
Reforzar las posiciones de los trabajadores
¿Cómo puede mejorarse el poder de negociación de los trabajadores? Existen tres enfoques clave:
- Fomento de la negociación colectiva: El fortalecimiento de los sindicatos y el fomento de convenios colectivos de ámbito general pueden ayudar a corregir el desequilibrio. La Directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados pretende fomentar la negociación colectiva cuando ésta sea inferior al 80%.
- Lucha contra las prácticas anticompetitivas: La competencia en el mercado laboral podría mejorarse mediante un control más estricto de las fusiones y otros comportamientos contrarios a la competencia. Sin embargo, la aplicación de la legislación sobre competencia a los mercados de trabajo puede requerir planteamientos novedosos.
- Regulación de los acuerdos de no competencia: Una regulación más estricta, o la prohibición total, de las cláusulas de no competencia puede reforzar la movilidad de los trabajadores. Estados Unidos ha propuesto prohibir estos acuerdos, y Austria ya los prohíbe para determinados grupos de trabajadores. Una normativa clara también beneficiaría a los trabajadores, ya que muchos desconocen la situación jurídica de los acuerdos que firman, y una proporción significativa ya incumple la legislación vigente.
Reequilibrar la dinámica del poder
Abordar el poder del monopsonio en los mercados laborales es esencial para mejorar los salarios, la seguridad del empleo y la salud económica en general. Reforzar la posición de los trabajadores frente a los empleadores puede conducir a mercados laborales más justos y competitivos, que beneficien a los trabajadores, a las empresas y a la sociedad en general.
Fuente: https://www.socialeurope.eu/limited-options-to-change-employers-keep-wages-low
