El PE aprueba un informe para reforzar los derechos de los Comités de Empresa Europeos

UGT celebra la aprobación por el Parlamento Europeo del informe legislativo de propia iniciativa sobre la revisión de la Directiva sobre los comités de empresa europeos.

El informe apoya nuestro llamamiento sindical en favor de un mejor cumplimiento y aplicación y envía un mensaje claro a la Comisión Europea de que es necesario actuar urgentemente para mejorar los derechos de los representantes de las personas trabajadoras en los comités de empresa europeos (CEE).

El texto aborda las principales deficiencias de la Directiva refundida de 2009 (2009/38/CE), que, si bien aporta cambios positivos en general, contiene importantes lagunas que a menudo utilizan las empresas multinacionales para eludir los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras. Existen numerosas pruebas que respaldan esta valoración, como demuestran las publicaciones de la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, y el Instituto Sindical Europeo.

Con demasiada frecuencia hemos visto que la participación de las personas trabajadoras se trata como una mera formalidad, con muy poca influencia en la toma de decisiones de la empresa. La información facilitada a los comités de empresa europeos suele ser inadecuada, y las consultas siguen siendo ineficaces porque se celebran demasiado tarde, a veces cuando ya se han tomado las decisiones de la empresa. Esto se debe al escaso cumplimiento y aplicación de los derechos existentes. Además, la interpretación justa de las disposiciones clave de la Directiva sigue resultando difícil.

El informe del Parlamento Europeo, dirigido por el eurodiputado Radtke, es un paso en la dirección correcta, ya que pretende abordar todas estas deficiencias. El texto contiene varias propuestas de mejora, entre ellas:

• una petición de sanciones monetarias y no monetarias eficaces y disuasorias;
• la exigencia de que los Estados miembros permitan la solicitud de una medida cautelar para suspender una decisión de la dirección si no se respetan los derechos de información y consulta;
• una definición más clara de los asuntos transnacionales, teniendo en cuenta el impacto potencial de un asunto, el nivel de gestión y representación implicado y las decisiones previstas en un Estado miembro distinto de aquel en el que se sentirán los efectos;
• la necesidad de garantizar el acceso efectivo de los CEE y los Órganos Especiales de Negociación (SNB) a la justicia;
• un mínimo de dos reuniones de CEE al año;
• un calendario más claro para las negociaciones de los SNB;
• el derecho de los CEE y los SNB a contar con la asistencia de representantes sindicales. Los Estados miembros pueden limitar la financiación a un solo experto, además del representante sindical.

Los derechos de información y consulta de los CEE son esenciales para proteger a las personas trabajadoras, promover la democracia en el lugar de trabajo y garantizar la sostenibilidad a largo plazo de las empresas y los servicios públicos.

Por eso, como organización sindical, pedimos urgentemente a la Comisión Europea que tenga en cuenta nuestras preocupaciones y reivindicaciones de siempre y que atienda urgentemente los llamamientos del Parlamento Europeo para mejorar los derechos y prerrogativas de los CEE.

Los miembros de los CEE esperan cambios. No hay tiempo que perder.