Bruselas lleva a España ante el TJUE por no adoptar las normas europeas sobre conciliación

La Comisión Europea ha decidido llevar a España, junto a Bélgica e Irlanda, ante la justicia europea por no haber notificado las medidas nacionales de plena transposición de los derechos de la UE en materia de conciliación laboral y familiar.


El Ejecutivo comunitario ha informado que ni España, ni Bélgica ni Irlanda han comunicado aún la transposición de la directiva adoptada en 2019, y por tanto pedirá al Tribunal de Justicia de la UE que les imponga sanciones económicas.

Bruselas envió un primer apercibimiento a España en septiembre de 2022 y en abril de 2023, dio al país un ultimátum de dos meses para que trasladara al Derecho español las disposiciones de la normativa europea de conciliación. Sin embargo, no ha comunicado todavía la transposición de las medidas.

La directiva de conciliación laboral y familiar, tiene una gran importancia porque establece normas mínimas para el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores, así como el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible.

La directiva, en concreto, obliga a los países a garantizar a los hombres al menos 10 días laborables de permiso por paternidad en el momento del nacimiento del bebé. Además cada uno de los progenitores tiene también derecho a al menos cuatro meses de baja, de los cuales dos deben ser remunerados y no transferibles, y estas bajas pueden ser solicitadas de forma flexible.

Por otro lado, recoge que todas las personas trabajadoras con hijos de hasta ocho años tienen derecho a solicitar a su empleador una reducción de las horas de trabajo, una flexibilización de los horarios o flexibilidad sobre el lugar de trabajo. Asimismo, otorga el derecho a toda persona trabajadora que preste cuidados o ayuda personales a un familiar a un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *