Valencia prueba desde este lunes la jornada laboral de 4 días

UGT defiende la implementación de la jornada de 32 horas semanales, sin reducción salarial, que servirá de estímulo para la economía, favorecerá la igualdad y mejorará las condiciones y los derechos sociolaborales de las personas trabajadoras.


La ciudad de Valencia examina desde este lunes cómo funciona la semana laboral de cuatro días durante cuatro semanas, al coincidir tres lunes festivos consecutivos y trasladar una festividad de enero a este mes.

Así, las semanas del 10 de abril (Lunes de Pascua), 17 de abril (San Vicente Ferrer), 24 de abril (por el 22 de enero, San Vicente Mártir) y 1 de mayo (Día del Trabajo) serán solo de cuatro días laborales, en un proyecto piloto impulsado por el Ayuntamiento para probar en la ciudad el impacto de la aplicación y las consecuencias en la productividad, en el ocio, la movilidad, la economía y la salud de las personas de trabajar 32 horas semanales.

Esta medida permitirá extraer conclusiones consistentes sobre la idoneidad de esta fórmula laboral. Se trata así de la primera ciudad del mundo que realizará un proyecto piloto mensual sobre la jornada laboral de 32 horas, ofreciendo ayudas de más de 9.000 euros a las empresas por cada trabajador que se sumara a la nueva jornada, siempre con un acuerdo previo con la representación legal del empleado y un plan de mejora de la productividad.

El centro de innovación Las Naves del Ayuntamiento evaluará los resultados para disponer de las conclusiones de esta prueba centrándose en tres grandes ámbitos: la salud y el bienestar social, la emergencia climática y la economía, con especial atención al bienestar, el descanso, la calidad del aire de la ciudad y la conciliación.

Las pruebas analíticas se acompañarán de entrevistas cualitativas y cuantitativas a agentes clave y, aleatoriamente, a una muestra significativa de residentes de la ciudad y se prevé que los resultados estén disponibles el próximo mes de julio.

Desde UGT, defendemos la puesta en marcha de la jornada laboral de 32 horas semanales, sin rebaja salarial, como elemento fundamental que acompañe a la transición ecológica y digital en la que estamos inmersos.

Los beneficios derivados del impulso a la reducción de la jornada quedan evidenciados en diversos estudios recientes, los cuales muestran un aumento de la productividad, una mejoría considerable del bienestar sociolaboral de las personas trabajadoras y avances importantes en igualdad de género.

En este sentido, nuestro sindicato, ha elaborado un proyecto piloto europeo, en colaboración con las fuerzas progresistas del Parlamento Europeo, para la implementación de la jornada laboral de 32 horas semanales, que se pondrá en marcha próximamente, y que constituirá un hito histórico en la implementación real del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

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