UGT refuerza su compromiso con el progreso social europeo ante los nuevos desafíos

La Secretaria de Políticas Europeas ha celebrado hoy una reunión clave, con los responsables en materia de políticas europeas del sindicato, para analizar el panorama político y laboral tras las elecciones europeas de 2024, así como las iniciativas y proyectos futuros que marcarán la agenda sindical europea.


Entre los puntos más destacados de la reunión se encuentran los siguientes:

  1. Situación tras las elecciones europeas – Boletines de seguimiento del Parlamento Europeo y la Comisión: Las elecciones al Parlamento Europeo de 2024 han generado cambios significativos, con un aumento de la extrema derecha y el euroescepticismo, lo que pone en riesgo los avances en derechos laborales. Además, la nueva Comisión Europea parece estar inclinada hacia la flexibilización del mercado laboral y políticas de austeridad, lo que podría afectar negativamente la financiación de programas sociales.
  2. Formación sindical en la UE: El próximo 7 de noviembre se celebrará un taller formativo titulado «El sistema institucional y los procedimientos decisorios en la Unión Europea». Este curso, dirigido a cuadros sindicales, contará con expertos del Parlamento Europeo y la Comisión en España, y abordará el funcionamiento de las instituciones europeas y el procedimiento legislativo ordinario.
  3. Presidencias del Consejo de la UE: Durante la presidencia húngara, la retórica nacionalista y la desregulación laboral han sido predominantes, mientras que la próxima presidencia polaca se prevé que continúe con una agenda conservadora, enfocada en la seguridad económica y la competitividad, lo que podría fomentar la precariedad laboral.
  4. Campañas sobre el impacto del aumento del coste de la vida: La Secretaría está trabajando en varios proyectos del Comité Económico y Social Europeo (CESE), a través de informes a iniciativa propia, que abordan la crisis por el aumento del coste de la vida y sus efectos en los salarios, la productividad y la cohesión social. Estas iniciativas buscan analizar y proponer soluciones concretas para mitigar los impactos de la inflación y las nuevas normas fiscales en la justicia social.
  5. Balance de la normativa europea: Se han aprobado importantes directivas y reglamentos en la UE que refuerzan los derechos laborales y sociales, como la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales y la creación de la tarjeta europea de discapacidad. Asimismo, destacan las normativas sobre inteligencia artificial y sostenibilidad empresarial, que ponen a Europa a la vanguardia en la protección de derechos sindicales y ambientales.
  6. Proyecto piloto europeo sobre la jornada laboral de 32 horas: El proyecto impulsado por UGT, «Menos horas, más bienestar», avanza en su implementación tras ser aprobado en el Parlamento Europeo. Este proyecto representa un paso importante hacia la reducción de la jornada laboral a nivel europeo, con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores y avanzar hacia la semana laboral de cuatro días.

La reunión concluyó con un firme compromiso de continuar trabajando en favor de los derechos laborales y de la justicia social en Europa, promoviendo iniciativas que aseguren una transición justa y equitativa para todas las personas trabajadoras.

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