La Comisión de Empleo del PE respalda el proyecto de directiva sobre trabajo en plataformas

Este acuerdo está destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de plataformas.


Las nuevas normas, acordadas por el Parlamento y el Consejo en febrero, pretenden garantizar que los trabajadores de plataformas tengan su situación laboral correctamente clasificada y corregir los falsos autónomos. También regulan, por primera vez en la UE, el uso de la gestión algorítmica y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

El acuerdo provisional sobre la Directiva relativa al trabajo en plataformas fue adoptado por la comisión de Empleo y Asuntos Sociales con 37 votos a favor y 3 en contra.

Situación laboral

La nueva ley introduce una presunción de relación laboral (por oposición al trabajo por cuenta propia) que se activa cuando se dan hechos que indican control y dirección, de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos, y teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.

La directiva obliga a los países de la UE a establecer una presunción legal refutable de empleo a nivel nacional, con el objetivo de corregir el desequilibrio de poder entre la plataforma y la persona que realiza el trabajo de plataforma. La carga de la prueba recae en la plataforma, lo que significa que es ella quien debe demostrar que no existe relación laboral. Cuando una plataforma quiere refutar la presunción, le corresponde demostrar que la relación contractual no es una relación laboral.

Nuevas normas sobre gestión algorítmica

Las nuevas normas garantizan que una persona que realice un trabajo en una plataforma no pueda ser despedida o cesada por una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automatizado de toma de decisiones. En su lugar, las plataformas deben garantizar la supervisión humana de las decisiones importantes que afectan directamente a las personas que realizan el trabajo de plataforma.

Transparencia y protección de datos

La directiva introduce normas que protegen de forma más sólida los datos de los trabajadores de plataformas. Se prohibirá a las plataformas el tratamiento de determinados tipos de datos personales, como los relativos a creencias personales e intercambios privados con compañeros.

Por último, el texto mejora la transparencia al obligar a las plataformas a informar a los trabajadores y a sus representantes sobre cómo funcionan sus algoritmos y cómo afecta el comportamiento de un trabajador a las decisiones tomadas por los sistemas automatizados.

Cita

La ponente, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), dijo: «Estoy realmente orgullosa de lo que hemos logrado: un acuerdo histórico que dará dignidad, protección y derechos a los trabajadores de las plataformas. También protegerá el verdadero autoempleo, corregirá y evitará la competencia desleal e introducirá normas innovadoras sobre la gestión de algoritmos». Las presiones contra la Directiva fueron muy intensas, pero lo hemos conseguido: Europa protege a sus ciudadanos, su modelo social y su economía. Europa es pionera en Derecho laboral a escala internacional».

Próximos pasos

El texto acordado deberá ser aprobado formalmente por el Parlamento durante la sesión plenaria del 22 al 25 de abril. A continuación, también deberá ser adoptado formalmente por el Consejo. Tras su publicación en el Diario Oficial de la UE, los Estados miembros dispondrán de dos años para incorporar las disposiciones de la Directiva a su legislación nacional.

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