La UE debe actuar para erradicar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres

Los eurodiputados quieren un plan de acción de la UE para facilitar a las mujeres la conciliación, mejorar sus condiciones laborales y garantizarles sueldos justos.

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En un informe aprobado por 458 votos a favor, 72 votos en contra y 98 abstenciones, el Parlamento señala que los trabajos en sectores dominados por mujeres están generalmente peor remunerados e infravalorados, pese a que las mujeres más jóvenes superen cada vez más a los hombres en educación. La Eurocámara sostiene que aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y mejorar sus condiciones de trabajo ayudaría a paliar la escasez de personal cualificado, además de impulsar la productividad y el crecimiento en la UE.

Erradicar la brecha salarial y de pensiones

El pleno pide a la Comisión un plan de acción para acabar con la diferencia en salarios y pensiones entre hombres y mujeres. Dicha estrategia debería incluir medidas específicas para mejorar las condiciones laborales y garantizar una remuneración justa en los sectores con mayor presencia femenina, según los eurodiputados. También defienden la inversión en el próximo presupuesto a largo plazo de la UE para reforzar la conciliación e impulsar un sector de los cuidados fiable.

El texto hace hincapié en que las mujeres son responsables de una parte desproporcionada de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados. Este fenómeno reduce su participación en el mercado laboral y, consecuentemente, la acumulación de pensiones, y es una de las principales razones de la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, aseguran los eurodiputados. El informe también explica que la inversión insuficiente, el elevado precio y la falta de servicios de cuidado infantil de calidad dificultan la participación de las mujeres en el mercado laboral. Esto puede obstaculizar su progresión profesional y llevar a las mujeres a trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo o a abandonar el trabajo por completo. Los eurodiputados advierten también que los periodos de ausencia para dedicarse a los cuidados no computan para la pensión, a pesar de que dicha labor supone un ahorro considerable para las arcas públicas.

Los eurodiputados consideran que cerrar la brecha en el cuidado de los niños mejoraría la calidad de vida de los nuevos padres en Europa, mientras que un mayor apoyo facilitaría significativamente su permanencia en el mercado laboral. El Parlamento insta a los Estados miembros a animar a los hombres a utilizar su permiso parental y a impulsar un permiso de paternidad intransferible y adecuadamente remunerado.

Declaración de las ponentes

«La UE ha logrado avances hacia la igualdad salarial por un mismo trabajo. Sin embargo, todavía no hemos erradicado la persistente desigualdad de género. Nuestro informe describe las acciones y medidas necesarias; en algunos casos se trata de aplicar la ley y también necesitamos otras nuevas. Pero todas deben ser apoyadas con fondos de la UE. Ahora corresponde a los Estados miembros seguir adelante, ya que la aplicación es crucial para lograr la igualdad y una sociedad más justa», señaló Irena Joveva (Renew, Eslovenia), ponente de la comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales.

«En 2023, la brecha salarial en la UE era del 12 %. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres y casi el 28 % trabaja a tiempo parcial. Y esto a menudo no es por elección, sino una consecuencia de la falta de acceso al cuidado de niños y familiares. Las mujeres trabajan en promedio entre 54 y 67 días al año de forma gratuita. Y si sumamos el trabajo no remunerado en el hogar, la cocina y la organización de la vida familiar, esto equivale a más de 8 semanas adicionales de trabajo por año. Los efectos pueden observarse en la brecha media en las pensiones entre mujeres y hombres en la UE, del 25,4 %. Europa debe prestar un apoyo real a las mujeres a través de decisiones y políticas prácticas.», apuntó Mirosława Nykiel (PPE, Polonia), ponente de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género.

Antecedentes

La brecha salarial entre hombres y mujeres se define como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres. Dicha brecha costó a la UE 390 000 millones de euros en 2023. Los ingresos de las mujeres en la UE son significativamente inferiores a los de los hombres: en 2023, las mujeres trabajaban de 54 a 67 días al año sin recibir remuneración en comparación con los hombres. En 2024, el 16,9 % de las mujeres jubiladas estaban en riesgo de pobreza, casi el doble del porcentaje de hombres.