Informe de Eurofound «Diferencias de género en la motivación para trabajar en plataformas»

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), cuya función es proporcionar conocimientos para contribuir al desarrollo de mejores políticas sociales, de empleo y relacionadas con el trabajo, ha publicado el Informe “Diferencias de género en la motivación para trabajar en plataformas” que hoy os presentamos traducido.

El auge de la economía de plataformas durante la última década es una de las principales fuerzas perturbadoras de los mercados laborales europeos. Mientras que el empleo estándar sigue siendo la norma, las plataformas están ampliando su alcance y diversificándose hacia nuevos modelos de negocio. Al hacerlo, también están atrayendo a un número cada vez mayor de mujeres.

Este informe investiga por qué las mujeres se incorporan a la economía de las plataformas y cómo las motivaciones para trabajar en ellas difieren de un género a otro:

• Muestra que mientras las mujeres se unen a las plataformas para obtener ingresos adicionales y porque les permite la flexibilidad de combinar el trabajo con las tareas domésticas o los compromisos familiares, los hombres se ven impulsados por las oportunidades que ofrecen las plataformas para trabajar a nivel mundial y ampliar su base de clientes.
• Al mismo tiempo, los resultados sugieren que las plataformas en línea parecen proporcionar a las mujeres un vínculo con el mercado laboral que puede evitar potencialmente su retirada de la población activa durante diferentes etapas de la vida.

El trabajo de plataforma ya no es un fenómeno nuevo en los mercados laborales europeos, y por ello, es esencial comprender los retos y las oportunidades que presenta tanto en términos de sus efectos en el mercado laboral y en la igualdad de género:

• En España, la aprobación de la ley “rider”, pionera en la materia y nacida del diálogo social, ha consagrado una presunción de laboralidad fuerte y clara y el derecho de información sobre los algoritmos que las empresas utilizan y que afectan al ámbito laboral.
• A nivel europeo, su estatus no está claro, lo que les niega el acceso al bienestar, la educación, la salud y la seguridad o los derechos laborales, incluido el derecho a organizarse en un sindicato y negociar colectivamente.
• Los tribunales de toda Europa han dejado claro que las plataformas digitales son empleadoras, por tanto, debemos aprobar, de una vez por todas, la Directiva de Trabajo en Plataformas y la Directiva de Derechos Digitales para poder garantizar en todo el territorio europeo protección social y unas condiciones laborales y salariales dignas a sus empleados y empleadas.
• Los resultados del informe no hacen más que apoyar la postura de UGT sobre la necesidad de incluir la perspectiva de género en el centro de todas las iniciativas digitales debido al aumento de la participación de las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), así como evitar el sesgo de género en los algoritmos.
• Deberíamos centrarnos en ampliar la regulación de las horas de trabajo y las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar a todas las personas trabajadoras de plataformas, con independencia de su situación laboral, y promover un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres.