Informe CE: «Transiciones del mercado laboral y necesidades de inversión en habilidades de una transición ecológica»

La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea ha publicado el informe «Transiciones del mercado laboral y necesidades de inversión en habilidades de una transición ecológica«, elaborado por un grupo de expertos en políticas laborales. Este documento examina el impacto de la transición ecológica en distintos sectores laborales, analizando las necesidades de inversión en formación y las oportunidades de empleo derivadas de la transformación verde.

El informe identifica cuatro principales impactos de la transición ecológica en el empleo:

• Transformación de sectores industriales: La minería, la manufactura, las industrias energéticas, la construcción y el transporte serán los sectores más afectados por los cambios en la demanda de empleo.
• Necesidad de reciclaje y formación: La transición verde requiere que las personas trabajadoras adquieran nuevas competencias, especialmente en energías renovables y eficiencia energética.
• Creación de empleo verde: Se estima que la instalación de turbinas eólicas y paneles solares demandará entre 130.000 y 145.000 trabajadores/as adicionales en la UE para 2030.
• Riesgos laborales en la transición: Aunque los empleos en energías renovables son más seguros que los de industrias contaminantes, existen riesgos específicos en la demolición de infraestructuras antiguas y en trabajos al aire libre expuestos a fenómenos climáticos extremos.

El informe destaca tres tendencias principales en las reformas recientes:

1. Impulso a la formación y reciclaje profesional, para facilitar la transición de personas trabajadoras a sectores sostenibles.
2. Incremento de inversiones en infraestructuras verdes, con una asignación de hasta 5.000 millones de euros en formación de nuevas personas trabajadoras.
3. Adaptación de las políticas laborales, para garantizar que la transformación ecológica no incremente la precariedad ni genere desigualdades en el acceso al empleo.

No obstante, persisten desigualdades estructurales en la aplicación de estas medidas. La falta de acceso a formación especializada afecta especialmente a las y los trabajadores de mayor edad y a aquellos con menos cualificaciones. Además, la brecha de género sigue siendo significativa, con una menor representación de mujeres en los sectores en transformación.

El informe concluye con varias recomendaciones políticas, entre ellas:

• Asegurar programas de formación accesibles y financiados, para facilitar la transición laboral hacia sectores verdes.
• Garantizar condiciones laborales dignas en los nuevos empleos ecológicos, evitando la precarización del trabajo.
• Fomentar la inversión pública y privada en infraestructuras sostenibles y en el reciclaje profesional.
• Incluir a los sindicatos en el diseño e implementación de políticas de transición ecológica.

Desde UGT, insistimos en la necesidad de garantizar que la transición ecológica sea justa e inclusiva, sin generar desigualdades en función de la edad, el género o el nivel de cualificación. La transformación verde no debe ser una excusa para la desregulación del mercado laboral ni para la pérdida de derechos de las y los trabajadores. Asimismo, exigimos que cualquier reforma en esta materia se negocie en el marco del diálogo social, garantizando la participación sindical en su desarrollo y aplicación.