El Consejo pide más apoyo para ayudar a las personas con discapacidad a acceder al mercado laboral

Un mejor acceso a empleos sostenibles y de alta calidad puede ayudar a las personas con discapacidad a lograr la independencia económica y una mayor inclusión social. En las conclusiones aprobadas hoy sobre el fomento de la inclusión social de las personas con discapacidad mediante el empleo, los ajustes razonables y la rehabilitación, el Consejo insta a los países de la UE a que ayuden a las personas con discapacidad a (re)incorporarse al mercado laboral.

La UE ha avanzado considerablemente en los últimos años en lo que se refiere a la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad, como atestiguan las directivas recientemente adoptadas sobre la tarjeta europea de discapacidad y la tarjeta europea de estacionamiento para personas con discapacidad. Las conclusiones de hoy aprovechan ese impulso, centrándose en el derecho de las personas con discapacidad a acceder al empleo como vía hacia la autonomía económica y la inclusión social.

Ádám Kósa, Secretario de Estado húngaro de Discapacidad

La Estrategia de la UE en materia de Discapacidad reconoce la importancia de los empleos de calidad para garantizar que las personas con discapacidad sean independientes y puedan mantener una calidad de vida digna. Además, los empresarios también se benefician de emplear a personas con discapacidad, ya que la diversidad de los lugares de trabajo puede repercutir positivamente en el rendimiento y la productividad de los empleados.

No obstante, en 2021 sólo alrededor de la mitad de las personas de entre 20 y 64 años con discapacidad tenían un empleo, frente a casi tres cuartas partes de las personas sin discapacidad, y las mujeres con discapacidad se veían especialmente afectadas. Además, tanto las mujeres como los hombres con discapacidad ganan menos dinero por término medio que las personas sin discapacidad.
El Consejo invita a los Estados miembros a fomentar la inclusión social de las personas con discapacidad mediante:

  • la adopción de medidas, incluido el establecimiento de objetivos nacionales de empleo, para mejorar las tasas de empleo de las personas con discapacidad;
  • promoviendo un enfoque no discriminatorio en las políticas que tenga en cuenta las necesidades individuales;
  • reforzando y promoviendo el acceso a los servicios sociales y de apoyo;
  • promover el empleo en el mercado laboral abierto, entre otras cosas fomentando la igualdad de trato y apoyando las modalidades de trabajo flexibles;
  • reforzar, cuando sea necesario, los marcos nacionales sobre ajustes razonables;
  • desarrollar y mejorar los servicios de rehabilitación;
  • mejorar la recogida de datos y el intercambio de buenas prácticas.

El Consejo también pide a la Comisión que prepare un informe sobre los avances en la aplicación de la Estrategia de la UE en materia de discapacidad, así como que supervise la situación laboral de las personas con discapacidad.

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