El Consejo adopta nuevas normas sobre transparencia retributiva

El Consejo ha adoptado nuevas normas para luchar contra la discriminación salarial y contribuir a reducir la brecha salarial de genero en la UE.

En virtud de la Directiva sobre transparencia retributiva las empresas de la UE deberán compartir información sobre la cuantía de la remuneración de las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor, y tomar medidas si su brecha salarial de género supera el 5 %.

La nueva Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación salarial, y sobre las sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas.

¿Por qué es necesaria la transparencia retributiva?

En la UE las mujeres ganan por término medio un 13 % menos que sus homólogos masculinos, y la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido invariable durante la última década.

Aunque hay una serie de factores que contribuyen a esta diferencia, se ha observado que uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres es la discriminación salarial.

La desigualdad salarial expone a las mujeres a un mayor riesgo de pobreza y contribuye a la brecha de género en las pensiones de la UE, que en 2018 se situaba en torno al 30 %.

Información accesible

Las nuevas normas obligarán a los empleadores a informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofrezcan, ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista. También se impedirá que los empleadores pregunten a los solicitantes sobre su historial retributivo.

Una vez en el puesto, los trabajadores tendrán derecho a solicitar información a sus empleadores sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. También tendrán acceso a los criterios utilizados para determinar la retribución y la progresión de la carrera profesional, que deben ser objetivos y neutros con respecto al género.

Obligación de información

Las empresas con más de 250 empleados deberán informar anualmente a la autoridad nacional pertinente sobre la brecha salarial de género de su organización. En el caso de las organizaciones más pequeñas (inicialmente las que tengan más de 150 empleados), la obligación de facilitar esta información se cumplirá cada tres años.

Si el informe revela una diferencia salarial superior al 5 % que no pueda justificarse por criterios objetivos y neutros con respecto al género, las empresas deberán adoptar medidas, concretamente realizar una evaluación retributiva conjunta en colaboración con los representantes de los trabajadores.

Acceso a la justicia

En virtud de la nueva Directiva, las trabajadoras que sufran una discriminación retributiva por razón de género podrán recibir una indemnización, por ejemplo la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.

Aunque tradicionalmente, en los casos de discriminación salarial, la carga de la prueba recaía en el trabajador, ahora corresponderá al empleador demostrar que no ha infringido las normas de la UE en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva. Las sanciones por infracciones deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias, e incluirán multas.

Ampliación del ámbito de aplicación

En el ámbito de aplicación de las nuevas normas se ha incluido por primera vez la discriminación interseccional (la combinación de múltiples formas de desigualdad o desventaja, como el género y la etnia o la sexualidad). La Directiva también contiene disposiciones que garantizan que se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores con discapacidad.