UGT reclama una Estrategia Europea LGTBIQ+ más ambiciosa y con garantías efectivas para proteger los derechos en toda la Unión

Mari Carmen Barrera defiende el papel del diálogo social y la negociación colectiva para trasladar la igualdad del ámbito normativo a la realidad de los centros de trabajo durante una jornada europea del proyecto FairForward.

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La secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, ha participado en la jornada «Hacia una Europa más inclusiva», organizada por el Área LGTBI de UGT dentro del proyecto europeo FairForward (Strategic Inclusion and Advocacy Training – SIAT), una iniciativa destinada a reforzar las capacidades del sindicalismo europeo para promover entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación.

La intervención de Barrera cerró un programa que, a lo largo de dos jornadas, abordó cuestiones como la discriminación institucional, los avances jurídicos en Europa, la incidencia política, la juventud frente a los discursos de odio, la cooperación sindical internacional, los entornos laborales inclusivos y los protocolos de acompañamiento a personas trans. En la mesa “UGT en la Estrategia Europea LGBTIQ+ 2026-2030”, compartió espacio con José Álvarez, responsable del Área de Acción LGTBI de UGT, para analizar los principales retos de las políticas europeas de igualdad y el papel del sindicalismo en su desarrollo.

Durante su intervención, dedicada a la nueva Estrategia Europea para la Igualdad LGBTIQ+ 2026-2030, Barrera expuso la contribución de UGT a su proceso de elaboración a través del Comité Económico y Social Europeo (CESE), donde presidió el dictamen sobre esta iniciativa, y defendió la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño de las políticas europeas.

La secretaria de Políticas Europeas valoró que la Comisión Europea mantenga la igualdad de las personas LGTBIQ+ entre sus prioridades, pero advirtió de que la nueva estrategia sigue apoyándose, en gran medida, en recomendaciones e instrumentos no vinculantes. En este sentido, defendió la necesidad de avanzar hacia mecanismos más eficaces de seguimiento, una financiación estable y un marco europeo que garantice una protección homogénea de los derechos fundamentales en todos los Estados miembros.

Barrera subrayó también que el empleo y la negociación colectiva deben ocupar un lugar central en las políticas de igualdad de la Unión Europea. Como ejemplo, destacó los avances alcanzados en España mediante el diálogo social, con la incorporación de medidas específicas para la protección de las personas LGTBIQ+ en la negociación colectiva, los planes LGTBI y los protocolos de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.

Asimismo, defendió que esta experiencia sirva de referencia para extender cláusulas específicas de igualdad LGTBI a la negociación colectiva europea y recordó que el modelo español demuestra que el diálogo social constituye una herramienta decisiva para convertir los derechos reconocidos en avances efectivos para las personas trabajadoras.

UGT continuará trasladando esta posición a las instituciones europeas con el objetivo de que las futuras iniciativas en materia de igualdad incorporen instrumentos vinculantes, financiación suficiente y una participación activa de los interlocutores sociales en su desarrollo e implementación.