Se necesita una Directiva sobre transición justa para proteger a las personas trabajadoras y garantizar los puestos de trabajo

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales solicita a la Comisión que proponga una nueva ley para proteger a los trabajadores en las transiciones ecológica y digital.


Los eurodiputados de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales han acordado una serie de recomendaciones para una nueva ley de la UE que garantice una transición justa en el mundo laboral y facilite la transición de la UE hacia una economía sostenible, climáticamente neutra y digital.

La solicitud de propuesta legislativa se aprobó con 42 votos a favor, 12 en contra y 2 abstenciones.

Directiva sobre la transición justa

Si bien el cambio hacia una economía climáticamente neutra y digitalizada es esencial para Europa, los diputados de la comisión sostienen que el éxito de esta transición depende en gran medida de que sea justa e inclusiva para los trabajadores, las empresas y las regiones, y de que conduzca a la creación de puestos de trabajo de calidad en la UE.

Por lo tanto, piden a la Comisión que proponga una directiva para abordar los retos y oportunidades de una transición justa en el lugar de trabajo. La nueva ley debería abarcar las condiciones de trabajo, la integración de las personas excluidas del mercado laboral, el intercambio de información y las consultas a los trabajadores, así como la mejora del entorno de trabajo para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Debería establecer un marco de medidas políticas de la UE para las regiones afectadas por la transición ecológica y digital, con el fin de garantizar una transición socialmente justa e inclusiva y la creación y protección de puestos de trabajo de calidad.

Los diputados recomiendan que la directiva garantice la consulta obligatoria y oportuna a los trabajadores, el diálogo social y la negociación colectiva para preparar la reestructuración y evitar despidos. Los trabajadores también deben tener el derecho individual a la formación durante la jornada laboral, y el nuevo proyecto de ley debe incluir estrategias nacionales de transición justa y desarrollar programas de apoyo a las empresas, en particular a las pymes.

Protección contra los despidos

En su informe, los diputados exigen una mayor protección contra los despidos improcedentes y quieren garantizar que los trabajadores afectados por la reestructuración tengan acceso a una indemnización adecuada, a oportunidades de reciclaje profesional y a apoyo para encontrar un nuevo empleo.

Un Fondo de Transición Justa más sólido

Los diputados lamentan que la propuesta de la Comisión para el Marco Financiero Plurianual 2028-2034 no incluya un instrumento independiente para abordar la transición justa. Por lo tanto, piden que se amplíe y se incremente el Fondo de Transición Justa para el período de programación posterior a 2027.

Próximos pasos

El Parlamento votará esta iniciativa legislativa durante su sesión plenaria de enero. A continuación, la Comisión dispondrá de tres meses para responder, informando al Parlamento de las medidas que tiene previsto adoptar o justificando su negativa a proponer una iniciativa legislativa en consonancia con la solicitud del Parlamento.

Antecedentes 

En enero de 2020, la Comisión presentó el Mecanismo de Transición Justa, una herramienta destinada a proporcionar apoyo específico a las regiones y sectores más afectados por la transición hacia la economía verde.

En marzo de 2025, el Parlamento aprobó una resolución en la que se pedía la protección de los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores, como el derecho a la información y la consulta, durante los procesos de reestructuración.

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