Las y los eurodiputados quieren una nueva ley para proteger la salud mental y física de los trabajadores

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales insta a la Comisión a elaborar una normativa para proteger a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y el estrés laboral.

---

El miércoles, los eurodiputados acordaron una serie de recomendaciones para una nueva normativa de la UE destinada a garantizar unos requisitos mínimos para prevenir, eliminar o reducir los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo que podrían provocar estrés laboral, agotamiento y trastornos mentales y físicos. Esta propuesta debería ir precedida de una evaluación de impacto que incluya un análisis de la legislación vigente.

Los eurodiputados exigen que se impongan obligaciones vinculantes a los empresarios para proteger la salud mental y física y garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas. Asimismo, quieren que la Comisión y los países de la UE reconozcan explícitamente que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo dan lugar a enfermedades profesionales.

La solicitud de una iniciativa legislativa se aprobó por 41 votos a favor y 12 en contra, con 4 abstenciones.

Políticas contra la violencia y el acoso

Los eurodiputados quieren que los empleadores adopten y apliquen políticas que definan y prohíban la violencia, el acoso, el acoso laboral y los comportamientos discriminatorios que menoscaben la dignidad o la salud física o mental de los trabajadores, así como mecanismos de detección precoz y protocolos de prevención basados en el riesgo frente a la violencia ejercida por terceros. Asimismo, señalan que es necesario prestar apoyo oportuno a los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales.

Evaluación de riesgos psicosociales y plan de acción

Los eurodiputados recomiendan que los empresarios realicen evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales para valorar factores como la carga de trabajo excesiva y la alta intensidad laboral, y que adopten planes de acción con medidas concretas. Las reestructuraciones o reorganizaciones significativas, como las modalidades de teletrabajo o la introducción de sistemas automatizados de toma de decisiones y de supervisión, deberían estar sujetas a una evaluación previa de los riesgos psicosociales en colaboración con los trabajadores y sus representantes, afirman.

Los empleadores también deberían garantizar que la introducción de sistemas algorítmicos no imponga una carga excesiva ni una supervisión excesiva a los trabajadores, y que siempre se garantice la supervisión humana. Los eurodiputados también reiteran que los trabajadores tienen derecho a desconectarse del trabajo.

Apoyo a la reincorporación al trabajo

Los trabajadores que hayan estado de baja por riesgos psicosociales relacionados con el trabajo deben tener derecho a una reincorporación al trabajo apoyada y sostenible, afirman los eurodiputados. A tal fin, recomiendan que los empleadores establezcan planes individuales de reincorporación al trabajo, en los que se especifiquen factores como los ajustes en el horario laboral o la organización del trabajo, así como las adaptaciones de las tareas o la carga de trabajo del trabajador.

La carga de la prueba recae en los empresarios

Los empresarios deben garantizar que, cuando un trabajador demuestre que ha sufrido una lesión o un perjuicio para la salud debido a la exposición a factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo, se presuma que dicha lesión o perjuicio está relacionado con el trabajo, a menos que el empresario demuestre que no está vinculado a las condiciones de trabajo del trabajador.

Cita

La ponente Estelle Ceulemans (S&D, BE) ha declarado: «Este informe supone un paso adelante, ya que solicita a la Comisión Europea una propuesta legislativa para hacer frente al agotamiento, la depresión, el estrés y el acoso. La prevalencia de estos problemas se está disparando en toda Europa y se ve agravada por el uso cada vez mayor de las tecnologías digitales y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Abordar estos problemas estructurales relacionados con el trabajo no es solo una obligación en materia de salud laboral, sino también una cuestión económica, ya que la depresión relacionada con el trabajo supone un coste anual de 100 000 millones de euros en la UE».

Próximos pasos

Se espera que el Parlamento vote esta iniciativa legislativa durante su sesión plenaria de octubre I de 2026. A continuación, la Comisión dispondrá de tres meses para responder, ya sea informando al Parlamento de las medidas que tiene previsto adoptar o exponiendo los motivos de cualquier negativa a proponer una iniciativa legislativa en la línea de la solicitud del Parlamento.

---

Fuente: https://www.europarl.europa.eu/news/es/press-room/20260831IPR47254/meps-want-new-law-to-protect-workers-mental-and-physical-health