Informe de Eurofound «El cambio climático desde el punto de vista de la calidad del empleo »

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND), ha publicado el informe “El cambio climático desde el punto de vista de la calidad del empleo” a cuya versión íntegra que podéis acceder a través del siguiente link.

Las personas trabajadoras experimentarán los efectos del cambio climático de muchas formas: inseguridad laboral, cambios en sus tareas y responsabilidades laborales y cambios en sus lugares de trabajo que pueden implicar prácticas laborales diferentes y el desarrollo de nuevas actividades y productos. Los riesgos del cambio climático están asociados a una mayor exposición a los peligros, lo que se traduce en una disminución de la calidad del empleo, una pérdida de productividad y una mayor inseguridad laboral y profesional.

Casi la mitad de las personas trabajadoras de la UE experimentarán profundos cambios en sus tareas laborales a medida que las economías se adapten al cambio climático y se apliquen las estrategias de mitigación del cambio climático. Además, es probable que el trabajo cambie como consecuencia de las respuestas de las empresas al cambio climático. Estos cambios en el trabajo, aunque aumentan la vulnerabilidad de algunas personas trabajadoras, ofrecen oportunidades para mejorar algunas dimensiones de la calidad del empleo. Este informe esboza la compleja relación entre la calidad del empleo y el cambio climático, incluidas las implicaciones de las tareas ecológicas en determinados sectores.

Entre las principales conclusiones del informe destacamos las siguientes:

• El impacto directo del cambio climático en la calidad del empleo va más allá de la exposición al calor, e incluye riesgos psicosociales, aumento de la contaminación atmosférica, radiación ultravioleta y fenómenos meteorológicos extremos. Las personas trabajadoras de la agricultura, la pesca, la silvicultura, la construcción, el turismo y los servicios de emergencia están especialmente expuestos.
• El 40% de las personas trabajadoras de la UE se verán directamente afectados por la transición ecológica. La calidad del empleo difiere en las profesiones ecológicas: algunos empleos se describen como tensas, en las que los aspectos negativos de su trabajo superan a los positivos. Debería prestarse más atención a las implicaciones de la transición ecológica en la calidad del empleo, y las medidas políticas deberían tener como objetivo nivelar la calidad del empleo.
• El empleo en los sectores más afectados por el cambio climático está dominado por los hombres y un elevado número de trabajadores temporeros, migrantes y autónomos, que suelen carecer de protección legislativa y a menudo tienen niveles más bajos de organización sindical y representación en el lugar de trabajo.
• Un enfoque sectorial para supervisar y mejorar la calidad del empleo es clave, ya que los sectores experimentan múltiples influencias directas e indirectas del cambio climático. Las personas trabajadoras de los sectores más afectados deberían recibir apoyo prioritario para la renovación de sus cualificaciones y las transiciones entre empleos. Es necesario un análisis más detallado de las implicaciones para otros sectores. Las empresas y las prácticas individuales pueden marcar la diferencia a la hora de abordar el cambio climático y sus implicaciones en la calidad del empleo.
• Para reducir los riesgos para las personas trabajadoras necesitamos más conocimientos y soluciones innovadoras. La investigación sobre los efectos del cambio climático en las trabajadoras y trabajadores y los lugares de trabajo es todavía fragmentaria. Dado que el cambio climático es un proceso dinámico, es necesario hacer un seguimiento de la calidad de los empleos verdes y de los más expuestos a los riesgos del cambio climático.