El Consejo aboga por una mayor igualdad para impulsar la competitividad de la UE

Los ministros de la UE están poniendo de relieve la igualdad como motor del crecimiento económico y la competitividad en Europa. En las conclusiones aprobadas hoy, el Consejo destaca el papel fundamental que desempeñan la igualdad y la no discriminación a la hora de fortalecer la economía de la UE y fomentar la competitividad. Insta a la Comisión y a los gobiernos de los Estados miembros a que redoblen sus esfuerzos para promover la igualdad de trato y eliminar los obstáculos a la participación en el mercado laboral.

La igualdad y la competitividad no son prioridades contrapuestas, sino que van de la mano. Un mercado laboral que acoge a personas de todos los orígenes es aquel que puede aprovechar una gama más amplia de competencias, experiencias y perspectivas. Al combatir la discriminación y promover la inclusión, podemos crear más oportunidades para nuestros ciudadanos al tiempo que reforzamos el rendimiento económico de Europa.

Norma Foley, ministra irlandesa de Infancia, Discapacidad e Igualdad

Las conclusiones del Consejo abordan diversas formas de discriminación y su impacto en el crecimiento y la competitividad. Los ámbitos tratados son la igualdad de género, la igualdad de las personas LGBTI, la discapacidad, la lucha contra el racismo y la inclusión de la población romaní, así como la discriminación por edad y la discriminación por motivos de edad.

Las conclusiones exponen los argumentos económicos a favor de una mayor diversidad en el mercado laboral, destacando beneficios como unas tasas de empleo más elevadas, la creación de puestos de trabajo, una mayor productividad y una reserva de talento más amplia y diversa. Proponen una serie de posibles medidas a nivel local, regional, nacional y de la UE, entre las que se incluyen:

• garantizar la aplicación efectiva de la legislación contra la discriminación y a favor de la igualdad de géneromediante sanciones y recursos adecuados, así como el apoyo a las partes interesadas pertinentes, como las organizaciones de la sociedad civil
• integrar la inclusión, la igualdad y la no discriminación en las estrategias empresariales y de captación de talento, así como en las políticas de emprendimiento en todos los sectores, incluso mediante financiación específica para los grupos infrarrepresentados
• supervisar el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral desde una perspectiva de igualdad, en particular en lo que respecta a cuestiones como la remuneración, las condiciones de trabajo y las posibles pérdidas de empleo
• promover la integración de la perspectiva de igualdad en las políticas económicas, de consumo, sociales y digitales a nivel nacional y de la UE, con el objetivo de reforzar el vínculo entre la igualdad y la competitividad
• mejorar la recopilación, el análisis y el uso de datos relacionados con el mercado laboral y la igualdad a nivel local, regional y nacional, y supervisar el coste socioeconómico de la discriminación y las barreras a las que se enfrentan grupos específicos de alto riesgo

Antecedentes

La discriminación y la desigualdad siguen planteando obstáculos estructurales para una participación plena, equitativa y significativa en el mercado laboral en Europa. Datos recientes de la OCDE han revelado que la discriminación no solo debilita el potencial económico al afectar negativamente al empleo, los ingresos, el nivel educativo y la salud, sino que también supone una carga adicional para los gobiernos en forma de gasto público en servicios sociales y sanitarios. Según el EIGE, la mejora de la igualdad de género tiene el potencial de crear hasta 10,5 millones de puestos de trabajo y elevar la tasa de empleo de la UE al 80 % para 2050. Del mismo modo, los países que han introducido mayores protecciones legales para las personas LGBTI obtienen mejores resultados en términos de PIB per cápita, mientras que se estima que la discriminación racial le cuesta a la UE hasta 12 700 millones de euros en pérdida de PIB al año (OCDE).

La igualdad y la no discriminación son valores fundacionales consagrados en los Tratados de la UE y en su Carta de los Derechos Fundamentales, y la UE ha adoptado un marco exhaustivo de actos legislativos que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. La necesidad de promover la igualdad de acceso al mercado laboral se puso de relieve en la «Brújula de la competitividad para la UE» y también ha figurado en estrategias recientes (o actualizadas recientemente) de la UE centradas en ámbitos como la igualdad de género, la igualdad de las personas LGBTIQ+, la lucha contra el racismo y los derechos de las personas con discapacidad.

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Fuente: https://www.consilium.europa.eu/es/press/press-releases/2026/10/19/council-calls-for-greater-equality-to-boost-eu-competitiveness/