UGT participa en la protesta europea contra los riesgos del régimen ‘EU Inc’ para los derechos laborales

Organizaciones sindicales de toda Europa se movilizan en Bruselas para reclamar garantías que eviten que el nuevo régimen societario europeo genere una carrera a la baja en derechos laborales y sociales.

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UGT ha participado en Bruselas, junto a organizaciones sindicales de toda Europa y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en una movilización frente a las instituciones europeas para reclamar garantías laborales en la propuesta conocida como ‘EU Inc’ o 28.º régimen societario europeo.

La protesta, convocada coincidiendo con la reunión del Consejo de la UE sobre esta iniciativa, reclama a los Estados miembros que incorporen salvaguardas jurídicas vinculantes antes de avanzar en su aprobación. El movimiento sindical europeo advierte de que, en su formulación actual, la propuesta podría permitir que determinadas empresas se beneficien de las diferencias existentes entre las legislaciones nacionales en materia social y laboral.

Entre los riesgos identificados por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) se encuentran la posibilidad de registrar empresas en Estados miembros con menores estándares sociales aunque desarrollen su actividad y tengan a sus trabajadores en otros países, utilizar opciones sobre acciones en sustitución de salarios o contratos de trabajo, eludir determinados derechos de participación de los trabajadores y limitar las obligaciones de información y consulta.

También se ha señalado el riesgo de que los procedimientos acelerados de liquidación puedan perjudicar a las personas trabajadoras, especialmente cuando existan salarios u otras cantidades pendientes de pago.

Desde el movimiento sindical europeo se reclama que estas cuestiones queden expresamente protegidas en la legislación, y no únicamente en declaraciones sobre la intención de que la iniciativa no afecte a los derechos laborales.

La movilización ha trasladado así un mensaje a los ministros reunidos en Bruselas: la creación de un marco societario europeo debe ir acompañada de garantías que impidan que las empresas puedan utilizar las diferencias regulatorias entre Estados miembros para reducir salarios, condiciones laborales o derechos colectivos.

Para UGT, la construcción del mercado único europeo debe avanzar junto con la protección de los derechos de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y el diálogo social, evitando cualquier fórmula que pueda favorecer una competencia basada en el deterioro de las condiciones laborales.