Las y los eurodiputados piden nuevas normas sobre el uso de la gestión algorítmica en el trabajo

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales pide a la Comisión que introduzca una ley para regular el uso de tecnologías algorítmicas, incluida la IA, en los lugares de trabajo europeos.

---

Los eurodiputados de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales han acordado una serie de recomendaciones para un nuevo proyecto de ley de la UE que garantice el uso transparente, justo y seguro de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones utilizados para tomar o respaldar decisiones en el lugar de trabajo. Aunque subrayan que el uso de sistemas de gestión algorítmica (GA) puede ofrecer oportunidades para optimizar el trabajo, quieren que estas tecnologías sean supervisadas por seres humanos y hacen hincapié en la importancia de la transparencia y la protección de los derechos fundamentales y los datos personales.

La solicitud de iniciativa legislativa fue aprobada por 41 votos a favor, 6 en contra y 4 abstenciones.

Los seres humanos al mando

Según los eurodiputados, la nueva ley debe establecer que todas las decisiones tomadas o respaldadas por sistemas de gestión algorítmica estén sujetas a supervisión humana. Los trabajadores deben poder solicitar explicaciones sobre las decisiones tomadas o respaldadas por la gestión algorítmica. Las decisiones finales sobre el inicio o la terminación de una relación laboral, la renovación o no renovación de un contrato, los cambios en la remuneración o las medidas disciplinarias deben ser tomadas por un ser humano.

Transparencia y derecho a la información

Los diputados recomiendan que se informe a los trabajadores sobre cómo estos sistemas afectan a las condiciones de trabajo, cuándo se utilizan para tomar decisiones, qué tipo de datos recopilan o procesan y cómo se garantiza la supervisión humana. Los trabajadores también deben tener acceso a formación sobre cómo manejar estos sistemas y deben ser consultados sobre las decisiones relativas a la remuneración, la evaluación, la asignación de tareas o el tiempo de trabajo tomadas con el apoyo de los sistemas de gestión algorítmica.

El uso de la AM debe respetar el bienestar de los trabajadores y no debe poner en peligro su seguridad o su salud física o mental, añaden los eurodiputados.

Protección de los datos de las y los trabajadores

Para proteger la privacidad y los datos de los trabajadores, las nuevas normas que solicitan los diputados prohibirían el tratamiento de datos relacionados con el estado emocional, psicológico o neurológico de los trabajadores, las comunicaciones privadas, los datos de los trabajadores fuera del horario laboral, el seguimiento de la geolocalización en tiempo real fuera del horario laboral y el uso de datos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva.

Cita

El ponente Andrzej Buła (PPE, PL) ha declarado: «Este informe es una propuesta importante y equilibrada de normas sobre el uso de la gestión algorítmica en el lugar de trabajo en la relación entre el empleador y el empleado. Ambas partes pueden considerarse ganadoras. Los empleadores tendrían pleno derecho a elegir los sistemas que utilizan: no se les impondrían obligaciones de información ni cargas administrativas. Se consultaría a los interlocutores sociales para ayudar a mejorar los conocimientos y las competencias de los trabajadores. Los empleados tendrían derecho a ser informados y nadie sería despedido por algoritmos. Se protegerían los datos personales de los empleados. Una Europa fuerte es aquella que combina la competitividad y el desarrollo con unos altos niveles sociales. Así es como entiendo el modo de vida «europeo»».

Próximos pasos

El Parlamento votará esta iniciativa legislativa durante su sesión plenaria de diciembre. A continuación, la Comisión dispondrá de tres meses para responder, ya sea informando al Parlamento sobre las medidas que tiene previsto adoptar o justificando su negativa a proponer una iniciativa legislativa en consonancia con la solicitud del Parlamento.