La Presidencia Española de la UE apuesta por reforzar el diálogo social y la negociación colectiva

Durante la reunión de ministros de Empleo y Política Social (EPSCO) de la UE, celebrada en Madrid, han abogado por que se apruebe este semestre un acuerdo vinculante con diálogo social.

En el marco de esta reunión la Presidencia española del Consejo de la UE ha planteado una serie de propuestas para reforzar la negociación colectiva y el diálogo social en la UE, entre las que destacan:

• El compromiso con la aplicación de la Recomendación sobre el diálogo social recientemente adoptada, especialmente en lo que se refiere al fortalecimiento de los interlocutores sociales y de la negociación colectiva;
• La necesidad de alcanzar nuevos acuerdos europeos vinculantes de diálogo social, tras trece años sin este tipo de acuerdos, con criterios claros de transposición a la legislación europea;
• Apoyar la Cumbre Social Tripartita o el Comité de Diálogo Social, como espacios únicos de diálogo social, defendiendo una configuración más ambiciosa y operativa de la Cumbre Social Tripartita;
• La posibilidad de concluir convenios colectivos europeos en las empresas transnacionales que trabajan en Europa;
• El desarrollo de una «negociación colectiva verde» que apoye una transición verde justa y una perspectiva ecológica en todas las empresas;
• La posibilidad de crear un mecanismo de alerta para implicar excepcionalmente a los agentes sociales en el diseño de políticas clave a nivel nacional o europeo.

Desde UGT, valoramos muy positivamente la posición marcada por parte del Gobierno Español, en el marco de actuación de la Presidencia española de la UE, sobre el reforzamiento del diálogo social y la negociación colectiva, las cuales deben convertirse en elementos fundamentales para adaptar el mercado laboral a las nuevas realidades socioeconómicas, en el contexto de la transición a una economía digital y climáticamente neutra y de la aparición de nuevas formas de empleo.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España defiende, sin fisuras, la justicia social y la democracia en el trabajo en Europa y, en este sentido, es fundamental que el diálogo social y la negociación colectiva tengan un papel preminente para lograr mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las personas, como el salario, la jornada laboral, las vacaciones anuales, los permisos parentales, la formación y las medidas de salud y seguridad.