Industria publica las bases del proyecto piloto de reducción de la jornada laboral

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la orden de bases reguladoras para mejorar la competitividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través del proyecto piloto de reducción de la jornada laboral, cuyo presupuesto asignado es de 10 millones de euros.

• Se apoyarán los proyectos piloto que realicen las empresas industriales, con una duración mínima de 24 meses desde la fecha de la resolución de concesión. Se deben plantear mejoras organizativas que generen un incremento de productividad que compense los sobrecostes salariales. Estas mejoras deben implementarse en 1 año.
• Se financiarán parcialmente los costes salariales que asume la empresa derivados de las personas trabajadoras que reduzcan su jornada durante el primer año (hasta 150.000 euros), la formación, y el coste de las medidas organizativas para implementar el piloto de mejora de la productividad, así como los costes de auditoría de justificación del piloto.
• Las empresas interesadas deben comprometerse a reducir la jornada laboral ordinaria a tiempo completo un mínimo de un 10% en cómputo semanal. Este compromiso se establecerá para una duración temporal mínima de dos años, computable desde la concesión de la ayuda, y afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo. La gestión de esa reducción de horas dependerá de cada empresa y el acuerdo alcanzado con las personas trabajadoras.
• Dado que es un proyecto experimental y piloto, con un presupuesto reducido, se ha decidido restringirlo al sector industrial (incluyendo servicios industriales) para conseguir una suficiente representatividad estadística que permita obtener conclusiones basadas en datos que puedan posteriormente conducir a ampliar el piloto al resto de la economía.
• La propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el proyecto piloto debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla según el tamaño: empresas de hasta 20 trabajadores y trabajadoras, al menos el 30% de las personas trabajadoras. Empresas de entre 21 y 249 trabajadores y trabajadoras, al menos el 25% de la plantilla.

Aunque esta norma se impulsa desde el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, la convocatoria, prevista para principios del año que viene, y la gestión se realizarán desde la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI).

Desde UGT venimos exigiendo la implantación de una jornada laboral 32 horas semanales sin ninguna pérdida de poder adquisitivo, por tanto, aplaudimos este proyecto piloto nacional, siendo conscientes de que el apoyo del Estado es esencial para impulsar la puesta en marcha a través de un adecuado sistema de incentivos. Asimismo, a nivel europeo hemos elaborado un proyecto piloto sobre la jornada laboral semanal de 32 horas, presentado en el Parlamento europeo de la mano del grupo progresista, y que todo hace indicar que se resolverá próximamente de manera positiva.

Para UGT los beneficios de la reducción de la semana laboral a 32 horas son múltiples y en todos los ámbitos, pues permitirá impulsar la participación laboral de las mujeres, ya que posibilita el acceso a nuevos puestos de trabajo a jornada completa, a diferencia de las actualmente extendidas jornadas parciales forzosas convertidas en objeto de discriminación para muchas mujeres. Por consiguiente, el efecto claro es que la reducción de la jornada semanal a 32 horas, reduciría la brecha salarial y con ello la brecha en las pensiones.

De igual forma, los efectos positivos sobre la salud de las personas trabajadoras por las nuevas formas de organización del trabajo más eficientes, hará que las empresas puedan disponer de trabajadores y trabajadoras que producirían lo mismo en menos tiempo, debido a los incrementos de la productividad laboral y la mejora en el desempeño empresarial.