Hay que impulsar planes LGTBI en las empresas

Mari Carmen Barrera, Secretaria de Políticas Europeas de UGT, ha participado en las Jornadas: ‘Las personas LGTBI en la negociación colectiva y el diálogo social’, organizadas por el área de Acción LGTBI de UGT.

La Secretaria de Políticas Europeas de UGT ha moderado la mesa «Los Planes de Diversidad en la Negociación Colectiva», que ha contado con la participación de varios miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, como Cristina Antoñanzas, Fernando Luján, Patricia Ruíz y Toño Abad.

Los Planes de Diversidad en la Negociación Colectiva encierra en si mismo un triunfo de UGT, del que debemos estar orgullosas y orgullosos, pues que la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI incluya en su Artículo 15 de Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas, la necesidad de elaborar planes en Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor, para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, todo esto que parece increible es gracias a la labor de UGT.

Y que mas recientemente el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva hable de favorecer la integración y la no discriminación al colectivo LGTBI en los centros de trabajo a través de medidas específicas según lo previsto en el artículo 15.1 de la citada ley trans además de asegurar que los protocolos de acoso y violencia en el trabajo contemplen la protección de las personas LGTBI en el ámbito laboral, es sin duda un éxito de la UGT, fruto del trabajo y del tesón sindical, de la insistencia incansable en la defensa de ideas y derechos necesarios, que le debemos a nuestro sindicato.

Este es el final de un gran trabajo, pero a menudo los logros sindicales encierran años de trabajo y dedicación. Sin embargo, hoy por hoy podemos decir que este es el camino que van a seguir el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI en los centros de trabajo. Y no solo derechos, hablamos también de protección, lo mas importante.

En este nuevo mandato, y a través de la Secretaría de Políticas Europeas de UGT, hemos ya podido incluir en el dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la estrategia europea para los derechos de las personas LGTBI estas mismas cuestiones, poniendo el foco en Europa en el hecho de que el trabajo y los centros de trabajo son el elemento socializador e integrador más potente y exigiendo en la estrategia europea que se desarrollen medidas de empleo que garanticen bienestar, integración y protección de las personas LGTBI en el trabajo y que faciliten, no tenemos que olvidarlo, el acceso al mismo con políticas activas especificas y otras medidas.