UGT exige mayor compromiso en la aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, en su 5º aniversario

La UE celebra hoy el quinto aniversario del Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS) en el primer Foro Europeo de Empleo y Derechos Sociales, haciendo balance de los progresos realizados y con la mirada puesta en lo que está por venir.

Han transcurrido cinco años desde que Parlamento, Consejo y Comisión proclamasen el PEDS en la Cumbre Social de Gotemburgo de 2017. Desde entonces, los dirigentes de la UE, los interlocutores sociales y las organizaciones de la sociedad civil han reafirmado este compromiso en la Cumbre Social de Oporto de 2021. La Comisión ha presentado más de 130 iniciativas para poner el Pilar en práctica en los Estados miembros y lograr una Europa social que sea justa, inclusiva y que esté llena de oportunidades.

Estas iniciativas tratan temas como la transparencia e igualdad retributiva entre mujeres y hombres, los salarios mínimos y la inversión en capacidades, pero también la lucha contra la pobreza infantil, las rentas mínimas y la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Tras una fuerte recuperación socioeconómica de la pandemia de COVID-19, los principios del Pilar siguen siendo muy pertinentes en el contexto actual, en el que muchos hogares tienen dificultades para llegar a fin de mes, al tener que enfrentarse al aumento de los precios exacerbado por la invasión rusa de Ucrania.

Desde UGT, consideramos que, para combatir las sucesivas crisis a las que se está enfrentando Europa y su clase trabajadora, es absolutamente imprescindible que la Comisión haga realidad cuanto antes el PEDS, cuya exigencia realizamos desde todos nuestros ámbitos de actuación a nivel europeo. A nuestro juicio, resulta fundamental situar en el centro de las políticas europeas a las personas trabajadoras, puesto que la precariedad y la pobreza siguen presenteen el territorio de la Unión.

En este sentido, y como parte fundamental de la implementación del PEDS, reivindicamos los derechos de la clase trabajadora europea a través de una amplia gama de iniciativas sobre derechos sindicales, educación y formación, igualdad de género, fortalecimiento de los servicios públicos, protección social o conciliación laboral y familiar, destacándose especialmente nuestro proyecto piloto sobre la jornada laboral de 32h semanales.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *