El discurso sobre el Estado de la Unión de Von der Leyen debe dirigirse a las personas trabajadoras, no a los CEOs
Europa gasta 2 billones de euros al año en contratos públicos, la mayoría de los cuales se adjudican al licitador que ofrece el precio más bajo, lo que fomenta el trabajo precario.
Si le preguntas a cualquier persona en Europa cuál es hoy el «estado de la Unión», la respuesta girará en torno al alquiler, las facturas de energía, los salarios que no siguen el ritmo de los precios, el miedo a perder el empleo y el futuro incierto al que se enfrentan los jóvenes.
A pesar de que las propias encuestas de la UE muestran sistemáticamente que el coste de la vida es la principal preocupación de los ciudadanos, lo más probable es que el discurso sobre el Estado de la Unión dedique todo su capital político a una economía de guerra y a intentar fabricar competitividad mediante la desregulación, en particular recortando los derechos de los trabajadores a través de la iniciativa «EU Inc» y la actual serie de propuestas ómnibus.
El discurso sobre el Estado de la Unión envía una señal inequívoca sobre los intereses en los que se centra la UE. Por eso la presidenta von der Leyen debería aprovechar el discurso de este año para dirigirse a los trabajadores y trabajadoras. Debería centrarse en el empleo: cómo va a crear la UE más puestos de trabajo de calidad, con salarios con los que se pueda vivir y derechos en los que se pueda confiar, junto con medidas serias para contrarrestar el agobiante coste de la vida. No se trata de cuestiones secundarias. Son la prueba con la que los trabajadores y trabajadoras juzgarán a esta Comisión, y la utilidad de la propia UE.
La presidenta von der Leyen debe dirigirse a la madre que tiene dos trabajos solo para pagar el alquiler, que ahora a menudo supera el salario mínimo mensual. A las familias que se enfrentan a un aumento de 1 800 € en sus facturas de energía este año. A los miles de trabajadores del sector manufacturero que se enfrentan al despido sin perspectivas de empleo alternativo. A los jóvenes trabajadores que no consiguen encontrar ningún empleo a pesar de estar bien cualificados.
El discurso no debe tratar a los trabajadores como una mera nota al pie de página de la competitividad. Debe exponer cómo la UE va a ayudar a los trabajadores europeos, a sus familias y a sus comunidades a trazar un camino hacia el éxito. La cohesión de Europa no se mantendrá por el número de start-ups tecnológicas que pueda contar. Se mantiene gracias a comunidades que ven un futuro para sus hijos y a regiones industriales a las que no se les limita a decir que «se adapten» mientras su industria y su economía locales se derrumban o se recortan sus servicios públicos.
La desregulación es lo contrario al sentido común
Eso no es solo lo correcto para las personas; es la forma de construir una economía verdaderamente competitiva. Las pruebas demuestran que la receta de los directores generales para la competitividad ya ha fracasado. La escasez de mano de obra se ha visto gravemente agravada por los bajos salarios y las malas condiciones laborales. La falta de cualificación se debe a la falta de inversión en la formación de los trabajadores. Y la productividad es baja porque, durante décadas, los directores generales han desviado los beneficios en lugar de reinvertirlos. La desregulación es lo contrario al sentido común, y los líderes de la UE deben dejar de dar una coartada a los directores generales que culpan a los trabajadores, o a sus derechos, de los fracasos de las empresas.
Europa no ganará una carrera hacia el abismo. Nuestro camino hacia la competitividad pasa por unas altas cualificaciones, unos altos estándares y unos empleos de alta calidad; por una base industrial sólida, un sector de servicios dinámico y una agricultura de nueva generación próspera; y por el respaldo fundamental de los servicios públicos.
La Comisión ha dado algunos pasos en la dirección correcta al reconocer que la inversión debe crear empleos de calidad en Europa. La presentación de la Ley de Empleos de Calidad y de la Ley de Contratación Pública demostrará si la UE tiene un enfoque sensato a la hora de cumplir sus compromisos con los trabajadores.
Debemos poner fin a la proliferación del trabajo precario, en particular a través de las opacas cadenas de subcontratación que las bandas criminales explotan con tanta facilidad, y reconstruir empleos seguros y bien remunerados, amparados por la negociación colectiva, sobre los que las personas puedan labrarse una vida. Nuestro modelo social europeo es la base de nuestro éxito futuro.
Esto no solo mejoraría la vida de los trabajadores y haría que la economía fuera más competitiva; también reforzaría la democracia, ya que los malos empleos y los derechos inaplicables han creado las condiciones para que prospere la extrema derecha y se intensifique el sentimiento antieuropeísta. Las investigaciones demuestran que los trabajadores mal remunerados, que trabajan en condiciones duras y tienen poca voz en su trabajo, son más propensos a tener actitudes negativas hacia la democracia, mientras que los buenos empleos pueden invertir esta tendencia.
A dónde va a parar el dinero público
Europa necesita invertir en cohesión social ahora más que nunca. Y, sin embargo, el Fondo Social Europeo se enfrenta a recortes en el próximo presupuesto a largo plazo. Los servicios públicos, la vivienda y el gasto social se consideran inasumibles, mientras que el dinero se destina a la industria de la defensa y se extienden cheques en blanco al capital privado.
La forma en que se gasta el dinero público es crucial. Cada año se gastan más de 2 billones de euros en contratos públicos: dinero que debería destinarse al interés público, creando empleos y servicios de alta calidad. En cambio, la mayoría de los contratos se adjudican actualmente al mejor postor, lo que fomenta el trabajo precario y los bajos salarios.
Garantizar que el dinero público se utilice de forma eficaz es aún más crucial en un momento en el que el informe Draghi afirma que Europa necesita aumentar la inversión en más de 800 000 millones de euros para ponerse al nivel de sus competidores. Esa parte del informe se ha pasado por alto en favor de una competitividad basada en la desregulación y en una carrera por rebajar las normas laborales, en particular a través de la iniciativa «EU Inc», que corre el riesgo de socavar la legislación laboral nacional, todos los convenios colectivos y el modelo social europeo. Sin embargo, esto no es competitividad en absoluto, sino simplemente una transferencia del riesgo del capital a los trabajadores. No es de sentido común, por mucho que algunos lo afirmen.
Fuente: https://www.socialeurope.eu/von-der-leyens-state-of-the-union-must-speak-to-workers-not-ceos
