UGT se reúne en Bruselas con el grupo S&D para abordar los retos sociales y laborales de la UE

El sindicato alerta sobre “EU Inc.” y el posible “Ómnibus Social”, y comparte con el S&D la necesidad de reforzar el empleo de calidad, el acceso a la vivienda y un MFP con mayor ambición social.

La secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, junto con el coordinador de la Secretaría, Manolo García Salgado, han encabezado una delegación del sindicato en una reunión en Bruselas con las eurodiputadas del grupo S&D en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, Alicia Homs e Idoia Mendia, en la que se constató una amplia sintonía en torno a los principales desafíos de la agenda social europea.

Durante el encuentro, UGT trasladó su preocupación por la propuesta “EU Inc.” de la Comisión Europea. Aunque su objetivo es facilitar la actividad empresarial en la UE, tanto el sindicato como las representantes del S&D coincidieron en la necesidad de garantizar que este marco no genere vacíos legales que permitan eludir normativas laborales. En este sentido, se subrayó la importancia de incorporar salvaguardas claras que protejan la negociación colectiva y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Asimismo, UGT expresó su inquietud ante el denominado “Ómnibus Social”, que podría suponer el retraso o reapertura de directivas laborales clave bajo el argumento de la competitividad. Ambas partes compartieron la preocupación por un posible aplazamiento de la directiva de transparencia salarial, aunque, según la información disponible trasladada por la comisaria, por el momento no parece haber avances concretos en esta línea.

El sindicato y las eurodiputadas coincidieron en la necesidad de proteger el acervo social europeo y el Pilar Europeo de Derechos Sociales, rechazando cualquier rebaja de estándares laborales. En este sentido, se puso el acento en reforzar la aplicación efectiva de la normativa, la inspección de trabajo y el papel del diálogo social.

En relación con la futura Quality Jobs Act, hubo acuerdo en la importancia de avanzar hacia empleos de calidad, con salarios dignos, derechos efectivos y condiciones laborales seguras. También se abordó la reducción de la jornada laboral como una herramienta relevante para mejorar la conciliación y la calidad del empleo.

Además, se compartió la preocupación por el acceso a la vivienda, cada vez más vinculado a las condiciones laborales, destacando la necesidad de que esta cuestión gane peso en la agenda social europea. Por último, en relación con el próximo Marco Financiero Plurianual, ambas partes coincidieron en la importancia de que el presupuesto europeo refuerce su dimensión social, priorizando la cohesión, el empleo de calidad, la vivienda y el fortalecimiento de los servicios públicos.