Las y los eurodiputados piden que se eliminen las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres

Las y los eurodiputados de las Comisiones de Empleo y Asuntos Sociales y de Derechos de la Mujer piden una mejor evaluación y una remuneración más justa del trabajo en los sectores dominados por las mujeres.

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El informe, aprobado el miércoles por 58 votos a favor, 6 en contra y 15 abstenciones, destaca que los puestos de trabajo en los sectores con predominio femenino suelen estar peor remunerados y menos valorados, a pesar de que las mujeres jóvenes superan cada vez más a los hombres jóvenes en materia de educación. Según los diputados, mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral y sus condiciones de trabajo podría contribuir a paliar la escasez de mano de obra y de competencias, y a mejorar la productividad y las presiones de crecimiento de la UE.

Estrategia de igualdad de género

Los eurodiputados piden a la Comisión que presente una ambiciosa estrategia de igualdad de género de la UE y un plan de acción para erradicar las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres. El plan de acción debe incluir medidas específicas para mejorar las condiciones de trabajo y la igualdad salarial en los sectores dominados por las mujeres. Debe dar prioridad a la inversión en el próximo MFP para reforzar la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y garantizar un sector de cuidados fiable. La estrategia de igualdad de género también debe abordar el apoyo al espíritu empresarial de las mujeres y a las empresas dirigidas por mujeres, afirman los eurodiputados.

Distribución desigual de las responsabilidades de cuidado

Los eurodiputados afirman que las mujeres asumen una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Esto reduce su participación en el mercado laboral y la acumulación de pensiones, y es una de las principales razones de la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres. Según el informe, la insuficiente inversión, los elevados costes y la falta de servicios de calidad para el cuidado de niños y personas dependientes impiden a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral. Esto puede obstaculizar el desarrollo profesional y dar lugar a que las mujeres se vean obligadas a trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo, o a abandonar el trabajo por completo. Además, los períodos de ausencia del empleo por responsabilidades de cuidado no cuentan a la hora de acumular derechos de pensión, a pesar de que suponen un ahorro significativo para el Estado.

Cerrar la brecha en materia de cuidado infantil podría mejorar la vida de los nuevos padres en toda Europa, y un mayor apoyo podría reforzar significativamente la capacidad de los padres para permanecer en el mercado laboral. Por lo tanto, los eurodiputados quieren que los Estados miembros animen a los hombres a utilizar su permiso parental y promuevan un permiso de paternidad intransferible y adecuadamente remunerado.

Aplicación de normas para mejorar los derechos de las mujeres

El informe pide la rápida transposición y aplicación de las Directivas sobre transparencia salarial, conciliación de la vida laboral y familiar y equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, esta última aún pendiente de transposición en diez países de la UE.

Cita

Irena Joveva (Renew, SI), ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, ha declarado: «El informe tiene por objeto lograr una verdadera igualdad de género. Aborda las persistentes diferencias salariales y de pensiones y aborda el desequilibrio en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que recae de manera desproporcionada sobre las mujeres. Establece medidas viables a nivel de la UE y de los Estados miembros para garantizar la igualdad, la independencia económica, la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de oportunidades, que son los cimientos de la justicia, una sociedad resiliente y la prosperidad compartida».

Mirosława Nykiel (PPE, PL), ponente de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, afirmó: «Las diferencias salariales y en las pensiones son una ineficiencia económica: mantienen a las personas fuera del mercado laboral y debilitan la capacidad de Europa para responder al declive demográfico y a la escasez de competencias. Las mujeres son una fuerza en nuestras sociedades y economías, y un importante catalizador del cambio y el crecimiento como profesionales, emprendedoras, innovadoras, cuidadoras y líderes comunitarias. Garantizar la igualdad salarial y unas pensiones justas no solo es lo correcto, sino que es esencial para liberar todo este potencial para el futuro de Europa».

Antecedentes

La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios brutos por hora de hombres y mujeres. En 2023, le costó a la UE 390 000 millones de euros. Los ingresos de las mujeres en la UE son significativamente inferiores a los de los hombres: en 2023, las mujeres trabajaban entre 54 y 67 días al año sin cobrar, en comparación con los hombres. En 2024, el 16,9 % de las mujeres jubiladas estaban en riesgo de pobreza, casi el doble que el porcentaje de hombres.