Los eurodiputados respaldan la voz de las personas trabajadoras en la diligencia debida de las empresas

Los eurodiputados votaron en el día de ayer a favor de la participación explícita de los sindicatos y los representantes de las personas trabajadoras en la defensa de los derechos humanos y de la conducta empresarial responsable en las cadenas de suministro de las empresas.

La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) del Parlamento Europeo aprobó por amplia mayoría (28 votos a favor, 20 en contra y 1 abstención) su dictamen sobre la propuesta de Directiva relativa a la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial.

La mencionada aprobación es una señal inequívoca en la lucha contra las violaciones de los derechos humanos, incluidos los abusos y ataques a los derechos laborales y sindicales, por parte de las grandes empresas europeas. Ahora le toca a la Comisión de Asuntos Jurídicos (JURI) tener en cuenta la posición de EMPL para su informe final.

Los derechos de las personas trabajadoras y los sindicatos son Derechos Humanos que las empresas deben cumplir y la diligencia debida es la única forma para impulsar los cambios de comportamiento empresariales necesarios para abordar y prevenir eficazmente las violaciones de estos derechos y los daños al medio ambiente.

Desde UGT, en la medida en que están en peligro los derechos humanos y, en particular, los derechos laborales y sindicales en la cadena de valor de la empresa, celebramos esta clara señal a favor de una fuerte implicación de los sindicatos y los representantes de los trabajadores en las estrategias de diligencia debida de las empresas.

Resulta especialmente relevante que todas las empresas de sectores de alto riesgo, independientemente de su tamaño, estén incluidas en el ámbito de aplicación de la directiva, ya que los derechos humanos son universales y no deben permitirse excepciones, así como la inclusión de una definición clara de lo que deben considerarse actividades de alto riesgo.

Otro elemento significativo del dictamen de EMPL es la ampliación de los instrumentos de derechos humanos del anexo de la Directiva en cuestión a algunos importantes instrumentos europeos de derechos humanos, como son el Convenio Europeo de Derechos Humanos, la Carta Social Europea y la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *