Acuerdo para atraer y retener el talento investigador, innovador y emprendedor en la UE

El Consejo ha alcanzado un acuerdo político sobre una Recomendación destinada a prestar más apoyo a los investigadores y a las carreras de investigación en la Unión Europea y a contribuir a un mercado laboral europeo más atractivo, abierto y sostenible para investigadores, innovadores y emprendedores, también atractivo para los talentos extranjeros. Forma parte de un conjunto de actos de la UE que, durante las dos últimas décadas, han ido poniendo en marcha el Espacio Europeo de Investigación (EEI) y aplicando la Agenda Política del EEI. El acuerdo político actualiza los perfiles R1-R4 para los investigadores, introducidos en 2011, e introduce la Carta Europea del Investigador, que es una revisión de la Carta Europea del Investigador de 2005 y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

Con este acto, establecemos normas que guiarán a los Estados miembros, las organizaciones de investigación, los financiadores y las partes interesadas para aumentar la estabilidad y el atractivo de las carreras de investigación en Europa. Para alcanzar este objetivo necesitamos coordinar mejor nuestras políticas nacionales de Investigación e Innovación; y también necesitamos implicar a todos los investigadores con talento, independientemente de su sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, raza o etnia, origen socioeconómico o cualquier otra circunstancia, abordando eficazmente las desigualdades persistentes en las carreras de investigación.

Diana Morant Ripoll, Ministra española de Ciencia, Innovación y Universidades

Contenido de la Recomendación

La Recomendación pretende retener en la Unión a los investigadores con talento y hacer de Europa un destino atractivo para los talentos de la investigación de todo el mundo. Revisa la definición de «investigador» y la descripción de las actividades que llevan a cabo los investigadores, asegurándose de que abarca la gama más amplia posible de opciones profesionales. Pretende fomentar las carreras intersectoriales e interdisciplinares, el espíritu empresarial y la innovación, reconociendo adecuadamente la pertinencia de todas las diferentes trayectorias profesionales de los investigadores, incluidos el mundo académico, la empresa, la administración pública o el sector sin ánimo de lucro.

Más concretamente, la recomendación pretende:

• mejorar las condiciones generales de trabajo y el entorno de los investigadores, garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal y luchar contra la precariedad;
• promover medidas adecuadas de protección social, con especial atención a los investigadores que inician su carrera;
• fomentar la movilidad intersectorial y un flujo real de talentos entre sectores, dotando a los investigadores de competencias transversales, además de sólidas competencias de investigación, y contribuyendo a abordar la demanda del mercado de talentos altamente cualificados;
• hacer frente a las desigualdades persistentes en las carreras de investigación (por ejemplo, en función del sexo, la edad, el origen étnico, nacional o social, la religión o las creencias, la orientación sexual, la lengua, la discapacidad, la opinión política o la condición social o económica) y a los retos del mercado (por ejemplo, la falta de oportunidades de movilidad intersectorial).

La Recomendación también revisa la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que datan de 2005, y anima a todas las organizaciones que emplean o financian a investigadores a suscribir la nueva «Carta Europea del Investigador» introducida de este modo.

Por último, la recomendación enmarca los perfiles de los investigadores en cuatro grupos de perfiles y sugiere ejemplos de ocupaciones en estos perfiles. Además, destaca la importancia de las carreras de los gestores y técnicos de investigación y su papel clave en la realización de investigación e innovación de alto nivel.