El 28º régimen europeo amenaza con debilitar los derechos laborales y abre un intenso debate en la UE

UGT participa, a través de su representación en el Grupo de los Trabajadores del CESE -entre ellas Mari Carmen Barrera, Secretaria de Políticas Europeas-, en el análisis europeo sobre el impacto del nuevo marco societario.


El 21 de abril de 2026, el Grupo de Trabajadores del Comité Económico y Social Europea (CESE) junto a la Confederación Europea de Sindicatos, organizó en Bruselas la conferencia “La voz de las personas trabajadoras para una participación más democrática”. El encuentro se centró en el análisis del denominado 28º régimen europeo (EU Inc.) y en su posible impacto sobre los derechos laborales y el modelo social europeo.

La sesión matinal, titulada “28o Régimen – ¿Por qué suenan las campanas de alarma?», reunió a representantes sindicales, instituciones europeas y expertos para debatir la propuesta de la Comisión Europea de crear un nuevo régimen societario para startups y scale-ups dentro del mercado único.

Durante el debate, con la participación de la presidenta del Grupo de Trabajadores del CESE, Lucie Studničná, y la secretaria general de la ETUC, Esther Lynch, se señalaron preocupaciones como el posible arbitraje regulatorio entre Estados miembros, la desvinculación entre sede registral y actividad económica real, y los riesgos de debilitamiento de la negociación colectiva y de la participación de las personas trabajadoras. Desde el ámbito sindical se subrayó la necesidad de preservar estándares laborales sólidos y evitar una competencia a la baja en derechos.

La sesión de la tarde, “La agenda de competitividad de la UE para las y los trabajadores: inversión y transformación europeas para empleos de calidad”, abordó la Quality Jobs Roadmap y el futuro de la agenda social europea.

En este marco, la intervención de Joaquín Pérez Rey puso en valor el modelo español reciente de crecimiento económico, caracterizado por la combinación de expansión económica, mejora del empleo y refuerzo de derechos laborales. Frente al actual y peligroso enfoque de la CE que plantea la competitividad principalmente a través de la flexibilización, desregulación y parálisis de la agenda y el presupuesto social, el caso español se presentó como un ejemplo de que es posible avanzar en productividad y modernización económica sin renunciar a la calidad del empleo ni al fortalecimiento de la negociación colectiva.

Este enfoque conecta con la necesidad, compartida por los participantes, de orientar la estrategia europea hacia un modelo que priorice la inversión, la innovación y la cohesión social, situando a las personas trabajadoras en el centro de la transformación económica.

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