Acuerdo provisional sobre el apoyo a las personas trabajadoras afectadas por un despido inminente

Los negociadores del Parlamento y del Consejo han alcanzado un acuerdo provisional sobre la revisión del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para los Trabajadores Despedidos (FEAG).

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El FEAG es un fondo de emergencia destinado a apoyar a los trabajadores que pierden su empleo en procesos de reestructuración a gran escala y a ayudarles a encontrar otro empleo lo antes posible. Puede utilizarse, por ejemplo, para financiar el asesoramiento profesional, la educación y la formación, así como el espíritu empresarial y la creación de empresas.

Con arreglo a las nuevas normas, esta ayuda también se aplicará a los trabajadores amenazados por un despido inminente, de modo que puedan adquirir competencias que les ayuden a encontrar un nuevo empleo en la misma empresa o en otra, antes de enfrentarse al desempleo. Al igual que en el caso del FEAG en su forma actual, las solicitudes de ayuda para los trabajadores que se enfrentan al desempleo deberán ser aprobadas tanto por el Parlamento como por el Consejo.

Proveedores y productores intermedios

Para llegar al mayor número posible de trabajadores, el Parlamento se ha asegurado de que las nuevas normas también cubran a los trabajadores empleados por los proveedores y productores intermedios de las empresas afectadas, siempre que la empresa que solicita la ayuda acepte incluirlos en la solicitud al Estado miembro. Estos trabajadores también se ven a menudo afectados por importantes procesos de reestructuración.

Financiación

Los colegisladores acordaron que se reserve como mínimo el 40 % del importe máximo anual del FEAG para las solicitudes relativas al cese de actividad de trabajadores desplazados o autónomos, y que no se superen los 4 millones de euros por solicitud para los trabajadores afectados por un desplazamiento inminente.

Plazo

A propuesta del Parlamento, se establecerá un plazo para solicitar la ayuda del FEAG en casos de desplazamiento inminente. Esta se fijará en 14 semanas después de que una empresa haya informado a las autoridades públicas de los próximos despidos.

Sensibilización

Dado que el actual FEG no se utiliza en la misma medida en todos los Estados miembros, los colegisladores piden a la Comisión que dé a conocer las posibilidades de financiación disponibles, promueva su utilización y se dirija a los países de la UE con un bajo nivel de utilización del FEG.

Cita

Liesbet Sommen (PPE, BE), ponente del expediente, ha declarado: «Con este acuerdo, estamos modernizando el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para convertirlo en una verdadera red de seguridad para las personas en tiempos de incertidumbre. Los trabajadores que se enfrentan a reestructuraciones o despidos colectivos tendrán un acceso más rápido a orientación, formación y reciclaje profesional específicos para conseguir un empleo sostenible y orientado al futuro. Estamos garantizando que los procesos de reestructuración no se conviertan en una catástrofe social, sino en una oportunidad para fortalecer a las personas. Al mismo tiempo, reforzamos aún más la participación de los trabajadores y los sindicatos en el proceso. Al incluir a los proveedores y a los productores transformadores, ampliamos el ámbito de aplicación a más empresas, especialmente a las pymes. De este modo, se puede ayudar a más trabajadores».

Próximos pasos

Tanto el Parlamento como el Consejo deben adoptar formalmente el acuerdo provisional antes de que las normas puedan entrar en vigor.