La UE busca romper el techo de cristal con la nueva directiva sobre equilibrio de género

El Parlamento Europeo ha aprobado formalmente la nueva ley de la UE sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. Para 2026, las empresas deberán tener un 40% del sexo menos representado entre los consejeros no ejecutivos o un 33% entre todos los consejeros.

Con este motivo, la Presidenta von der Leyen, junto con la Vicepresidenta Jourová y el Comisario Dalli, han hecho la siguiente declaración:

«Este es un momento largamente esperado, un momento que hay que celebrar como un avance en la igualdad de género.

Después de diez años desde su propuesta por la Comisión Europea, ahora tendremos una ley de la UE para romper el techo de cristal de los consejos de administración de las empresas cotizadas.

Hay muchas mujeres cualificadas para los puestos más altos y, con nuestra nueva ley europea, nos aseguraremos de que tengan una oportunidad real de conseguirlos».

Próximos pasos

Una vez publicada en el Diario Oficial, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación y los Estados miembros dispondrán de dos años para incorporar sus disposiciones a la legislación nacional. Tendrán que garantizar que las empresas se esfuerzan por cumplir el objetivo del 40% para los consejos no ejecutivos, o el 33% para todos los miembros del consejo, antes del 30 de junio de 2026.

Contexto

La Comisión presentó la propuesta sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en noviembre de 2012. Mientras que el Parlamento Europeo adoptó su posición en 2013, el Consejo no pudo llegar a un acuerdo con algunos Estados miembros al considerar que las medidas vinculantes a nivel de la UE no eran el mejor camino a seguir.

En sus directrices políticas, la Presidenta von der Leyen se comprometió a crear una mayoría para desbloquear la Directiva sobre mujeres en los consejos de administración. Finalmente, el 14 de marzo de 2022, el Consejo adoptó su orientación general, desbloqueando el expediente. El 23 de marzo de 2022, el Parlamento Europeo reconfirmó su posición, permitiendo iniciar las negociaciones con el Consejo de la UE.. El 7 de junio de 2022, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron el acuerdo político, allanando el camino para la adopción final del expediente..

La Directiva adoptada tiene por objeto garantizar el equilibrio de género en los consejos de administración de las grandes empresas que cotizan en bolsa de la UE, así como la transparencia en el nombramiento de los cargos de los consejos de administración y la evaluación objetiva de los candidatos a dichos cargos en función de sus méritos individuales, independientemente de su sexo.

Más información

Acción de la UE para promover el equilibrio de género en la toma de decisiones

Estrategia de igualdad de género de la UE 2020-2025 

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