La Secretaría de Políticas Europeas de UGT se reúne en Ferraz, con la Secretaria de Política Internacional del PSOE, Hana Jalloul

El encuentro está englobado en la ronda de contactos para lanzar a nivel europeo la iniciativa de UGT por la semana laboral de 32 horas. En ese sentido, trasladamos a la Secretaría de Internacional del PSOE, las conclusiones de nuestro evento en el marco de la Conferencia por el Futuro de Europa, CoFoE, “ La semana laboral de 32 horas: Una contribución al Pilar Social Europeo”, retrasmitida a través de la plataforma de la Comisión Europea creada para la iniciativa política de esta Conferencia y sobre la cual las conclusiones y la propia retransmisión de la jornada quedan registradas en la plataforma para estudio y análisis de la Comisión Europea a la hora de formular conclusiones y recomendaciones sobre esta iniciativa.

En el transcurso de la reunión trasladamos nuestro objetivo que es que se ponga en el centro de las preocupaciones de quienes deciden y diseñan las políticas europeas, como elemento nuclear, el trabajo, el bienestar de trabajadores y trabajadoras. Queremos que se desarrollen en Europa verdaderas políticas para los trabajadores y trabajadoras. Por eso, buscando ese bienestar, es por lo que tenemos que exigir a la Comisión Europea que se implemente cuanto antes el Pilar Social Europeo, pues la recuperación tras la crisis del COVID19 debe producirse mejorando el bienestar social de la ciudadanía, de trabajadores y trabajadoras, en definitiva. Y pensamos que la semana laboral de 32 horas facilitaría la implementación del Pilar Social Europeo y queremos que sea esa, la contribución de UGT al desarrollo de dicho pilar. Lograr nuestro objetivo la semana laboral de 32 horas, en el conjunto de la Unión, sería un hito histórico, algo que compartía la secretaría de Internacional del PSOE, Hana Jalloul. Recordaros que en la jornada del pasado 5 de noviembre contamos con la participación de la eurodiputada Lina Gálvez, por el PSOE.

En UGT estamos convencidos y queremos trasladar esa convicción al ámbito europeo de que la reducción de jornada debe jugar un papel relevante en la creación de empleo a medio y largo plazo. Para ello son necesarias medidas que se pongan a funcionar desde el ámbito normativo que radica en Europa, pues este es responsable hoy por hoy de la mayoría de la legislación, que, de forma derivada, se produce en los estados miembros y la armonización de condiciones de empleo se presenta como herramienta necesaria para la libre circulación de trabajadores en el conjunto de la Unión, algo que es uno de sus principales objetivos.

Europa tiene que buscar formas para vencer los retos que se plantean para el futuro del trabajo, ante las transformaciones derivadas de fenómenos como la digitalización, que revoluciona la tradicional productividad del trabajo o la derivada del cambio climático. Desde Europa se debe buscar una mejor forma de organizar socialmente el trabajo, con el factor de redistribución que conlleva la jornada de 32 horas semanales, que no solo permite la creación de empleo, sino que además facilita un reparto más justo del trabajo doméstico y de cuidados y facilita la mejora de la formación y capacitación de trabajadores y trabajadoras, al disponer de tiempo que se puede emplear en ello.

Trasladamos además que para UGT los beneficios de la reducción de la semana laboral a 32, que debe hacerse en nuestro país sin rebaja de salario, están en todos los ámbitos, pues entre otros, permitirá impulsar la participación laboral de las mujeres, ya que posibilita el acceso a nuevos puestos de trabajo, (por la generación de empleo), a jornada completa, acabando con las tan extendidas jornadas parciales fraudulentas, desempeñadas mayoritariamente por mujeres.

Por último, ante la coincidencia de puntos de vista, acordamos el trazar próximas actuaciones conjuntas para impulsar esta iniciativa a nivel europeo.

Más información:

Consulta aquí el documento de conclusiones de las jornadas

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