La Comisión toma medidas para garantizar la transposición completa y oportuna de las directivas de la UE

La Comisión está adoptando un paquete de decisiones de infracción debido a la falta de comunicación por parte de los Estados miembros de las medidas adoptadas para transponer las directivas de la UE a la legislación nacional (denominadas «infracciones por falta de comunicación»). La Comisión envía una carta de emplazamiento a los Estados miembros que no han notificado las medidas nacionales de transposición de las directivas.  En este caso, hay 24 Estados miembros que aún no han notificado las medidas de transposición completas de 10 directivas de la UE cuyo plazo de transposición expiró entre el 1 de julio y el 31 de agosto de 2022. Los Estados miembros afectados tienen ahora dos meses para responder a las cartas de emplazamiento y completar su transposición, o la Comisión puede decidir emitir un dictamen motivado.

Entre las directivas mencionadas, sobre las cuales nuestro país no ha comunicado su plena transposición, destacamos las siguientes:

Ofrece derechos laborales más amplios y actualizados y protección a los 182 millones de trabajadores de la UE. Con las nuevas normas, los trabajadores tienen, por ejemplo, derecho a una mayor previsibilidad en cuanto a las asignaciones y el tiempo de trabajo. También tendrán derecho a recibir información oportuna y más completa sobre los aspectos esenciales de su trabajo, como el lugar de trabajo y la remuneración. Las nuevas normas beneficiarán, en particular, a unos 2 o 3 millones de trabajadores con formas de empleo precarias.

Pretende garantizar la igualdad en la participación en el mercado laboral fomentando el reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado entre los padres. Introduce el permiso de paternidad, garantizando que los padres/segundos padres tengan derecho a tomar al menos diez días laborables de permiso de paternidad en torno al nacimiento del niño. La Directiva también establece un mínimo de cuatro meses de permiso parental, con al menos dos de los cuatro meses intransferibles de un progenitor a otro. Establece cinco días laborables al año de permiso para cuidadores por cada trabajador que preste atención o apoyo personal a un pariente o persona que viva en el mismo hogar y otorga a todos los padres trabajadores de niños de hasta al menos ocho años y a todos los cuidadores el derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexibles.

Desde UGT, acogemos satisfactoriamente la adopción de medidas por parte de la Comisión dirigidas a certificar la transposición de las directivas de la Unión relativas, en estos supuestos, a la protección de los derechos laborales mediante la lucha contra la precariedad, la garantía de igualdad, transparencia y seguridad en el empleo, el papel de la negociación colectiva y el poder sancionatorio como aval de cumplimiento.

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