Informe Flash sobre el Derecho Laboral en cada uno de los paises de la UE, julio de 2022

La Comisión Europea ha publicado el “Informe Flash sobre el Derecho Laboralcorrespondiente al mes de julio 2022 del cual se extrae que todos los países informaron de algunas novedades en materia de legislación laboral.

Desde el punto de vista de la legislación de la UE, es especialmente significativo que las medidas extraordinarias asociadas a la crisis de COVID-19 siguieron desempeñando un papel relativamente menor en el desarrollo de la legislación laboral en muchos Estados miembros y países del Espacio Económico Europeo (EEE) en comparación con los meses anteriores.

Por otro lado, en este mismo informe, se desgranan la realidad de los diferentes países en temas como la transposición de la legislación de la UE, el tiempo de trabajo y las vacaciones anuales, el trabajo atípico, la situación laboral, las implicaciones de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el trabajo de duración determinada, y otras novedades legislativas de relevancia.

En el caso concreto de España, podríamos destacar que el 12 de julio de 2022 se adoptó una nueva ley sobre la igualdad de trato, con repercusiones en las relaciones laborales; se ha modificado la normativa sobre la contratación de trabajadores extranjeros para facilitar la contratación de trabajadores que ya se encuentran en España sin poseer los permisos pertinentes para trabajar y residir en el país; y un Real Decreto establece nuevas normas sobre los contratos de trabajo de duración determinada en el sector sanitario, en consonancia con la legislación de la UE.

Resulta cada vez más evidente que es necesaria la implementación de nuevas medidas en la UE para garantizar la protección social, incluyendo estándares mínimos en las condiciones laborales, como la protección de las nuevas formas de trabajo, los salarios mínimos, la salud y seguridad de los trabajadores o la conciliación laboral e igualdad de género.

Por ello, desde UGT siempre hemos defendido la contribución a las políticas de empleo a través del diálogo social, mediante el cual mejorar la sensibilización y el fomento del debate público sobre cuestiones de interés para la legislación laboral de la UE que permitan llegar a acuerdos específicos vertebradores de la Europa social.

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