Informe de la Comisión Europea «Empleo y la evolución social – Marzo 2022»

La Comisión ha publicado la última edición del Informe Trimestral sobre el Empleo y la Evolución Social en Europa (ESDE), con un enfoque temático específico sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres entre los trabajadores jóvenes, con motivo del Año Europeo de la Juventud 2022.


Las revisiones trimestrales del ESDE ofrecen periódicamente una visión general de la evolución reciente de la situación social y laboral en la UE, acompañada de análisis temáticos específicos.

La última edición muestra que las mujeres jóvenes (de 25 a 29 años) se enfrentan a una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 7,2%, sin ajustar, al inicio de su carrera profesional en el mercado laboral de la UE. Esta cifra es aproximadamente la mitad de la diferencia salarial para todos los trabajadores, lo que indica mayores desigualdades salariales entre los trabajadores de más edad, potencialmente como consecuencia de las interrupciones de la carrera profesional debidas a las responsabilidades de cuidado entre las mujeres.

Sin embargo, el informe también señala que las diferencias salariales entre hombres y mujeres jóvenes son difíciles de explicar a partir de los datos disponibles y que la situación varía considerablemente de un país a otro. Además, ciertas diferencias en las características de los trabajadores explican diferencias salariales sustanciales, pero operan en distintas direcciones: en particular, los hombres jóvenes tienden a ganar más porque trabajan en actividades económicas mejor remuneradas, mientras que las mujeres jóvenes tienden a ganar salarios más altos porque tienen una mejor formación.

La eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres se destacó como una prioridad en la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión. En esta línea, la Comisión ha presentado una propuesta de Directiva para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres mediante la transparencia salarial y mecanismos de aplicación. Esta propuesta está siendo debatida actualmente por el Parlamento Europeo y el Consejo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *