Bruselas busca blindar la presencia de al menos el 40% de mujeres en consejos de administración

El 14 de marzo de 2022, los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron una orientación general sobre una propuesta legislativa de la UE destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas.

De aquí a 2027, las empresas cotizadas tendrán que procurar que al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo o al menos el 33 % del total de puestos de administrador, ejecutivo o no ejecutivo, los ocupen personas del sexo infrarrepresentado.

El miércoles, los Comités de Derechos de la Mujer y Asuntos Legales respaldaron las conversaciones con el Consejo de la UE sobre un proyecto de ley para aumentar el equilibrio de género en los directorios corporativos.

Una vez que el pleno lo confirme, las negociaciones pueden avanzar sobre el proyecto de ley destinado a garantizar la paridad de género en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la UE. El Parlamento ha esperado durante una década a que el Consejo adopte su posición sobre la propuesta.

La decisión de iniciar negociaciones interinstitucionales fue aprobada conjuntamente por las comisiones de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género y de Asuntos Jurídicos con 46 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones. Se espera que la decisión se anuncie en el plenario el 23 de marzo y que las conversaciones comiencen poco después.

Al menos el 40% de los directores no ejecutivos deben ser mujeres

La denominada Directiva “Mujeres en los Consejos” tiene como objetivo introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de forma que al menos el 40% de los puestos de dirección no ejecutiva sean ocupados por mujeres. En los casos en que los candidatos estén igualmente calificados para un puesto, se dará prioridad al candidato del sexo menos representado. Los eurodiputados subrayan que la transparencia y el mérito deben seguir siendo los criterios clave en los procedimientos de selección. La propuesta incluye sanciones para las empresas que no cumplan con procedimientos de designación abiertos y transparentes.

Citas de los relatores

Evelyn Regner (S&D, AT), de la comisión de Derechos de la Mujer, dijo: “Como coponente del Parlamento desde el principio, he estado presionando por esto durante casi diez años. Cuando se trata de una representación igualitaria, más que suficientes estudios han demostrado que nada se logrará voluntariamente. Se necesitan normas vinculantes en todos los países de la UE para garantizar que las mujeres estén representadas equitativamente en los consejos de administración de las empresas privadas. Estos deben reflejar la realidad social de Europa, y este cambio positivo también los hará más innovadores y económicamente exitosos a largo plazo”.

Lara Wolters (S&D, NL), del comité de Asuntos Legales, agregó: “Esta votación representa un hito para la igualdad de género y el gobierno corporativo en la UE. Se ha avanzado muy poco mientras la Directiva propuesta ha estado inactiva durante diez años. Deberíamos atacar mientras el hierro está caliente y establecer objetivos vinculantes para toda la UE lo antes posible. Esta es la única forma comprobada de lograr un cambio cultural en la forma en que las empresas se manejan y abordan la diversidad, para todas las mujeres, no solo para las que están en la cima».

Antecedentes

La Comisión Europea presentó por primera vez su propuesta en 2012 y el Parlamento Europeo adoptó su posición de negociación en 2013 . Sin embargo, el progreso ha estado estancado durante una década por parte del Consejo, hasta un acontecimiento reciente el lunes, cuando los ministros de Empleo y Asuntos Sociales finalmente acordaron un » enfoque general «.

La última década ha visto el surgimiento de cuotas de género en varios dominios en muchos estados miembros. Hasta la fecha, nueve estados miembros han introducido algún tipo de leyes de cuotas de género para los consejos de administración de empresas (España, Bélgica, Francia, Italia, Países Bajos, Alemania, Austria, Portugal y Grecia). A pesar de los progresos realizados, solo el 30,6 % de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas de la UE que cotizan en bolsa son mujeres, con diferencias significativas entre los Estados miembros (del 45,3 % en Francia al 8,5 % en Chipre).

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